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春節(jié)福利費屬于工資性收入嗎
春節(jié)福利費通常不直接歸類為工資性收入。工資性收入主要指的是員工因提供勞動服務(wù)而從用人單位獲得的報酬，如基本工資、獎金、津貼等。而春節(jié)福利費，作為企業(yè)對員工的一種節(jié)日關(guān)懷和回饋，多表現(xiàn)為實物發(fā)放、禮品卡或小額現(xiàn)金補貼等形式，其性質(zhì)更傾向于福利性支出，旨在增強員工歸屬感，并非直接基于勞動量或服務(wù)質(zhì)量的報酬。因此，在多數(shù)情況下，春節(jié)福利費不計入工資性收入范疇。
相關(guān)內(nèi)容
哪些費用屬于福利費？
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規(guī)定：《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部...
意外傷害險歸屬于薪水福利費嗎
意外傷害險歸屬于薪水福利費嗎不屬于。根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，人身意外險并不屬于薪水福利費，只是歸屬于車險公司賠償?shù)幕ㄙM，不可記入員工的職工薪酬。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條職工薪酬由以下六個一部...
艱難補貼歸屬于薪水福利費嗎
艱難補貼歸屬于薪水福利嗎艱難補貼不可歸屬于薪水福利。福利，是對員工日常生活的照料，是機構(gòu)為員工給予的除薪水與獎勵金以外的一切物質(zhì)待遇，是勞動者的間接性收益。因此艱難補貼并不是薪水福利的范圍。薪水中的...
過節(jié)費歸屬于薪水福利費嗎
過節(jié)費歸屬于薪水福利費嗎根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，用人公司在節(jié)假日日派發(fā)給員工的過節(jié)費是歸屬于補貼和補貼，是歸屬于薪水福利的一種，能夠記入職工薪酬。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條職工薪酬由以下六個一...
加班加點伙食費歸屬于福利費用嗎?怎么做賬?
加班加點伙食費歸屬于福利費用嗎職工加班加點伙食費和回家了車錢都不可以記入福利費用。1、職工加班加點并不是褔利，由加班加點引起的伙食費，并不是福利費用；2、因加班加點而打的的花費，一樣并不是福利費用；3...
福利費歸屬于員工薪酬嗎？
說到員工薪酬這個問題，一直以來是諸多員工最關(guān)注的話題討論，終究它是和本身權(quán)益息息相關(guān)的一個難題。那麼，員工薪酬包括什么內(nèi)容呢?福利費歸屬于員工薪酬嗎?這種難題也是我們在應(yīng)聘求職時一般會碰到的有關(guān)薪水福...
績效工資是福利費嗎
績效工資是福利費嗎標準工資與績效考核工資是兩碼事，標準工資具備相對性可靠性，績效考核工資是依據(jù)員工工作業(yè)績明確的，有點兒類似獎勵金，算福利工資待遇。績效考核工資分成理論績效考核工資和小范圍績效考核工...
過節(jié)費屬于福利費嗎？
一、過節(jié)費屬于福利費嗎？《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）明確，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補助，應(yīng)當歸入工資總額管理。根據(jù)上述規(guī)則，給職工...
福利費能給員工發(fā)放米面嗎？過節(jié)費歸于福利費還是工資？
一、福利費能給員工發(fā)放米面嗎2014年12月8日，全國總工會財務(wù)部發(fā)布“關(guān)于《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》的補充通知”，明確規(guī)定，基層工會能夠安排逢年過節(jié)向整體會員發(fā)放少數(shù)的節(jié)日慰問品。其間，“逢...
員工報銷醫(yī)藥費屬于職工福利費支出嗎?
許多企業(yè)在為員工報銷醫(yī)療費用時，作為福利費用的稅前扣除，企業(yè)應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和員工福利費用扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條第(二)項的規(guī)定，已經(jīng)實施醫(yī)療統(tǒng)一(...
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