加班加點(diǎn)伙食費(fèi)歸屬于福利費(fèi)用嗎

職工加班加點(diǎn)伙食費(fèi)和回家了車錢都不可以記入福利費(fèi)用。
1、職工加班加點(diǎn)并不是褔?yán)杉影嗉狱c(diǎn)引起的伙食費(fèi)，并不是福利費(fèi)用；
2、因加班加點(diǎn)而打的的花費(fèi)，一樣并不是福利費(fèi)用；
3、職工車補(bǔ)特性的支出，應(yīng)記入薪水薪資，并計(jì)稅個(gè)人所得稅；
4、管理方法福利費(fèi)用的稅前列支范疇，公司企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和所得稅稅收法律里邊都是有詳盡表述，不必隨便驕縱尋心。

員工加班加點(diǎn)伙食費(fèi)怎么做賬

職工加班工資要按具體產(chǎn)生的金額入帳，要作以下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決： 產(chǎn)生加班加點(diǎn)時(shí)。借：產(chǎn)品成本（或是期間費(fèi)用等） 貸：適應(yīng)工資薪金-加班工資 派發(fā)加班工資時(shí)。借：適應(yīng)工資薪金-加班工資 貸：現(xiàn)錢（或是存款）。

一、職工用餐
1、如果是現(xiàn)錢方式作為補(bǔ)助派發(fā)的。
借；期間費(fèi)用/營(yíng)業(yè)費(fèi)用等
貸：適應(yīng)工資薪金
借：適應(yīng)工資薪金
貸：現(xiàn)錢
2、如果是飯?zhí)?
借：期間費(fèi)用——福利費(fèi)用
貸：現(xiàn)錢

二、職工聚會(huì)，也就是企業(yè)費(fèi)用報(bào)銷
借：期間費(fèi)用——福利費(fèi)用
貸：現(xiàn)錢

三、我企業(yè)營(yíng)銷部的費(fèi)用報(bào)銷，單據(jù)里邊請(qǐng)來(lái)顧客用餐的，
借：營(yíng)業(yè)費(fèi)用——車錢 （的士的金錢）
貸：現(xiàn)錢

全新福利費(fèi)用稅前列支范疇

員工福利規(guī)章制度就是指公司職1工在職人員期內(nèi)應(yīng)在衛(wèi)生防疫、租金價(jià)錢補(bǔ)助、日常生活艱難補(bǔ)貼、集體福利設(shè)備，及其不納入工資發(fā)放范疇的各類物價(jià)補(bǔ)貼等層面享有的工資待遇和利益，它是依據(jù)國(guó)家規(guī)定，為達(dá)到企業(yè)員工的一同必須和獨(dú)特必須而創(chuàng)建規(guī)章制度。員工福利的自有資金，關(guān)鍵是以公司明確提出的員工福利費(fèi)和住宅補(bǔ)貼股票基金。

一、員工福利費(fèi)的支出范疇：
1、員工治療費(fèi)。
2、員工的日常生活艱難補(bǔ)貼。就是指對(duì)日常生活艱難的員工具體付款的按時(shí)補(bǔ)貼和暫時(shí)性補(bǔ)貼。包含因公或非因工受傷、殘疾必須的日常生活補(bǔ)貼，員工以及供奉親屬的身亡工資待遇。
4、集體福利的補(bǔ)助。包含員工淋浴室、理發(fā)室、自助洗衣，哺乳室、幼兒園等集體福利設(shè)備開(kāi)支與收益抵消后的差值的補(bǔ)貼，及其未設(shè)幼兒園的托兒費(fèi)補(bǔ)貼和發(fā)送給員工的維修費(fèi)等。
5、別的薪資福利。關(guān)鍵就是指上班交通費(fèi)、計(jì)劃生育政策補(bǔ)貼、住院治療餐費(fèi)等層面的福利費(fèi)用支出。

二、不屬于員工福利費(fèi)的支出：
1、退休職工的花費(fèi)。
2、被辭退員工的賠償金。
3、員工福利費(fèi)用。
4、員工在病事假、生育假、探親假期內(nèi)領(lǐng)到到補(bǔ)貼。
5、員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)。
6、員工的膳食補(bǔ)助金(包含職I在公司的午飯補(bǔ)貼和公出期內(nèi)的膳食補(bǔ)貼)。

三、住宅、診療和工傷事故等保費(fèi)：
現(xiàn)階段社保全國(guó)各地要求不統(tǒng)一，應(yīng)查看全國(guó)各地相關(guān)文檔。

加班加點(diǎn)伙食費(fèi)申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)(實(shí)例)

尊重的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為使十一國(guó)慶期內(nèi)兩住宅小區(qū)的安全性和環(huán)境衛(wèi)生獲得確保，安全性服務(wù)部及清理部一部分職工需分配在十一國(guó)慶期內(nèi)加班加點(diǎn)，而最近安全性服務(wù)部缺編工作人員及清理部有償服務(wù)清理較多， 而且充分考慮11-12月份將開(kāi)展交樓工作中，故安全性服務(wù)部及清理部一部分職工10月份內(nèi)不可以開(kāi)展全方位排休。為反映企業(yè)個(gè)性化的管理方法，現(xiàn)依據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條要求:用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工自己日或是鐘頭一切正常上班時(shí)間薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，申請(qǐng)辦理對(duì)十一國(guó)慶期內(nèi)加班加點(diǎn)的安管員、收費(fèi)員及清掃工給與三倍工資酬勞，即上一天班付款三天薪水，但務(wù)必合乎下列標(biāo)準(zhǔn):
1、安管員、收費(fèi)員:務(wù)必10月1-3日有工作，而且月度總結(jié)總請(qǐng)假低于月度總結(jié)應(yīng)請(qǐng)假。實(shí)際按國(guó)慶期間具體工作時(shí)間測(cè)算。
2、清掃工:務(wù)必10月1-3日有工作，而且月度總結(jié)總請(qǐng)假低于月度總結(jié)應(yīng)請(qǐng)假。除合乎之上標(biāo)準(zhǔn)外，每個(gè)人數(shù)最多只有分配一天的十一假期加班加點(diǎn)。10月 份暑假無(wú)法歇息完的，可在11月份開(kāi)展調(diào)休。妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部審核。

申報(bào)人：
申請(qǐng)辦理日期：

有關(guān)加班加點(diǎn)伙食費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷表明(實(shí)例)

企業(yè)各單位：

為標(biāo)準(zhǔn)公司職員加班加點(diǎn)伙食費(fèi)的報(bào)銷制度，提升費(fèi)用報(bào)銷高效率，現(xiàn)對(duì)職工費(fèi)用報(bào)銷制度作出下列要求：
1、費(fèi)用報(bào)銷方法:各單位加班加點(diǎn)并造成加班加點(diǎn)伙食費(fèi)的工作人員，須以單位為企業(yè)填好報(bào)銷單，附相對(duì)單據(jù)。另外，統(tǒng)一填好《員工加班餐費(fèi)報(bào)銷明細(xì)表》，并附于報(bào)銷單后。實(shí)際報(bào)表見(jiàn)配件。
2、費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間: 各單位加班加點(diǎn)伙食費(fèi)須按月費(fèi)用報(bào)銷，于本月月末或下月月月初遞交費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)辦理。若有特殊情況，可適度推遲費(fèi)用報(bào)銷，但不可超出兩月，不然視作舍棄費(fèi)用報(bào)銷且不可補(bǔ)報(bào)名。
3、嚴(yán)禁職工在費(fèi)用報(bào)銷全過(guò)程中徇私舞弊。
本要求自即日起實(shí)行。

特此通知。

員工福利費(fèi)如何入帳

要區(qū)別狀況，有一些不是記入工資薪金所得的，有一些是要合拼收益交納個(gè)人所得稅的。
1.由企業(yè)統(tǒng)一開(kāi)支的，有合理合法單據(jù)的福利費(fèi)用(比如：探親訪友車費(fèi)、飯?zhí)觅?gòu)買食品類的稅票這些)，這個(gè)是不記入本人薪水的。
2.立即以現(xiàn)錢方式派發(fā)的，除開(kāi)獨(dú)生子女費(fèi)、本人獲得的福利費(fèi)用(日常生活補(bǔ)助金)、慰問(wèn)金、福利金(日常生活艱難補(bǔ)助金)是免稅政策的。
3.別的各類現(xiàn)錢補(bǔ)助和非貸幣性集體福利，比如：中秋佳節(jié)發(fā)的中秋月餅，全是要?jiǎng)澣牍べY薪金所得繳稅的。避免企業(yè)根據(jù)少計(jì)薪水，多計(jì)福利費(fèi)用協(xié)助本人節(jié)稅。

福利費(fèi)用的扣減規(guī)范

1、福利費(fèi)用抵扣規(guī)范是公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開(kāi)支，不超過(guò)工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。工資薪金所得總金額就是指公司具體派發(fā)的工資薪金所得總數(shù)。
2、在稅款層面要求，《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》要求公司員工福利費(fèi)關(guān)鍵包含：
（1）并未推行分離出來(lái)辦社會(huì)發(fā)展職責(zé)的公司，其下設(shè)褔?yán)麊挝凰a(chǎn)生的機(jī)器設(shè)備、設(shè)備和工作人員花費(fèi)。
（2）為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派發(fā)的各類補(bǔ)助和非貸幣性福利。
（3）依照別的要求產(chǎn)生的別的員工福利費(fèi)這些。

內(nèi)容拓展

一、過(guò)節(jié)費(fèi)歸屬于福利費(fèi)用嗎？
《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）確立，公司給員工派發(fā)的節(jié)日補(bǔ)貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費(fèi)補(bǔ)助，理應(yīng)列入職工薪酬管理方法。依據(jù)上述要求，給員工派發(fā)的過(guò)節(jié)費(fèi)、生日補(bǔ)助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決時(shí)，均應(yīng)列入職工薪酬管理方法。

二、加班加點(diǎn)伙食費(fèi)入哪些學(xué)科？交個(gè)人所得稅不？
職工加班加點(diǎn)伙食費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可記入褔?yán)ㄙM(fèi)或接待費(fèi)的學(xué)科，如果是記入接待費(fèi)就沒(méi)有個(gè)人所得稅可談了，歸屬于企業(yè)的日常現(xiàn)錢支出；如果是記入褔?yán)ㄙM(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)而言全是必須交個(gè)人所得稅的。

三、一切正常加班加點(diǎn)超出4鐘頭是否有伙食費(fèi)補(bǔ)助？
按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)，并沒(méi)有要求加班加點(diǎn)超出四個(gè)鐘頭有伙食費(fèi)補(bǔ)助。但用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，用人公司理應(yīng)付款加班工資。