加班加點伙食費歸屬于福利費用嗎

職工加班加點伙食費和回家了車錢都不可以記入福利費用。
1、職工加班加點并不是褔利，由加班加點引起的伙食費，并不是福利費用；
2、因加班加點而打的的花費，一樣并不是福利費用；
3、職工車補特性的支出，應記入薪水薪資，并計稅個人所得稅；
4、管理方法福利費用的稅前列支范疇，公司企業會計準則和所得稅稅收法律里邊都是有詳盡表述，不必隨便驕縱尋心。

員工加班加點伙食費怎么做賬

職工加班工資要按具體產生的金額入帳，要作以下財務會計解決： 產生加班加點時。借：產品成本（或是期間費用等） 貸：適應工資薪金-加班工資 派發加班工資時。借：適應工資薪金-加班工資 貸：現錢（或是存款）。

一、職工用餐
1、如果是現錢方式作為補助派發的。
借；期間費用/營業費用等
貸：適應工資薪金
借：適應工資薪金
貸：現錢
2、如果是飯堂;
借：期間費用——福利費用
貸：現錢

二、職工聚會，也就是企業費用報銷
借：期間費用——福利費用
貸：現錢

三、我企業營銷部的費用報銷，單據里邊請來顧客用餐的，
借：營業費用——車錢 （的士的金錢）
貸：現錢

全新福利費用稅前列支范疇

員工福利規章制度就是指公司職1工在職人員期內應在衛生防疫、租金價錢補助、日常生活艱難補貼、集體福利設備，及其不納入工資發放范疇的各類物價補貼等層面享有的工資待遇和利益，它是依據國家規定，為達到企業員工的一同必須和獨特必須而創建規章制度。員工福利的自有資金，關鍵是以公司明確提出的員工福利費和住宅補貼股票基金。

一、員工福利費的支出范疇：
1、員工治療費。
2、員工的日常生活艱難補貼。就是指對日常生活艱難的員工具體付款的按時補貼和暫時性補貼。包含因公或非因工受傷、殘疾必須的日常生活補貼，員工以及供奉親屬的身亡工資待遇。
4、集體福利的補助。包含員工淋浴室、理發室、自助洗衣，哺乳室、幼兒園等集體福利設備開支與收益抵消后的差值的補貼，及其未設幼兒園的托兒費補貼和發送給員工的維修費等。
5、別的薪資福利。關鍵就是指上班交通費、計劃生育政策補貼、住院治療餐費等層面的福利費用支出。

二、不屬于員工福利費的支出：
1、退休職工的花費。
2、被辭退員工的賠償金。
3、員工福利費用。
4、員工在病事假、生育假、探親假期內領到到補貼。
5、員工的學習培訓費。
6、員工的膳食補助金(包含職I在公司的午飯補貼和公出期內的膳食補貼)。

三、住宅、診療和工傷事故等保費：
現階段社保全國各地要求不統一，應查看全國各地相關文檔。

加班加點伙食費申請怎么寫(實例)

尊重的公司領導：
為使十一國慶期內兩住宅小區的安全性和環境衛生獲得確保，安全性服務部及清理部一部分職工需分配在十一國慶期內加班加點，而最近安全性服務部缺編工作人員及清理部有償服務清理較多， 而且充分考慮11-12月份將開展交樓工作中，故安全性服務部及清理部一部分職工10月份內不可以開展全方位排休。為反映企業個性化的管理方法，現依據《廣東省工資支付條例》第二十條要求:用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，應付款不少于員工自己日或是鐘頭一切正常上班時間薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，申請辦理對十一國慶期內加班加點的安管員、收費員及清掃工給與三倍工資酬勞，即上一天班付款三天薪水，但務必合乎下列標準:
1、安管員、收費員:務必10月1-3日有工作，而且月度總結總請假低于月度總結應請假。實際按國慶期間具體工作時間測算。
2、清掃工:務必10月1-3日有工作，而且月度總結總請假低于月度總結應請假。除合乎之上標準外，每個人數最多只有分配一天的十一假期加班加點。10月 份暑假無法歇息完的，可在11月份開展調休。妥否，請領導干部審核。

申報人：
申請辦理日期：

有關加班加點伙食費費用報銷表明(實例)

企業各單位：

為標準公司職員加班加點伙食費的報銷制度，提升費用報銷高效率，現對職工費用報銷制度作出下列要求：
1、費用報銷方法:各單位加班加點并造成加班加點伙食費的工作人員，須以單位為企業填好報銷單，附相對單據。另外，統一填好《員工加班餐費報銷明細表》，并附于報銷單后。實際報表見配件。
2、費用報銷時間: 各單位加班加點伙食費須按月費用報銷，于本月月末或下月月月初遞交費用報銷申請辦理。若有特殊情況，可適度推遲費用報銷，但不可超出兩月，不然視作舍棄費用報銷且不可補報名。
3、嚴禁職工在費用報銷全過程中徇私舞弊。
本要求自即日起實行。

特此通知。

員工福利費如何入帳

要區別狀況，有一些不是記入工資薪金所得的，有一些是要合拼收益交納個人所得稅的。
1.由企業統一開支的，有合理合法單據的福利費用(比如：探親訪友車費、飯堂購買食品類的稅票這些)，這個是不記入本人薪水的。
2.立即以現錢方式派發的，除開獨生子女費、本人獲得的福利費用(日常生活補助金)、慰問金、福利金(日常生活艱難補助金)是免稅政策的。
3.別的各類現錢補助和非貸幣性集體福利，比如：中秋佳節發的中秋月餅，全是要劃入工資薪金所得繳稅的。避免企業根據少計薪水，多計福利費用協助本人節稅。

福利費用的扣減規范

1、福利費用抵扣規范是公司產生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。工資薪金所得總金額就是指公司具體派發的工資薪金所得總數。
2、在稅款層面要求，《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》要求公司員工福利費關鍵包含：
（1）并未推行分離出來辦社會發展職責的公司，其下設褔利單位所產生的機器設備、設備和工作人員花費。
（2）為員工衛生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派發的各類補助和非貸幣性福利。
（3）依照別的要求產生的別的員工福利費這些。

內容拓展

一、過節費歸屬于福利費用嗎？
《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）確立，公司給員工派發的節日補貼、未統一配餐而按月派發的午餐費補助，理應列入職工薪酬管理方法。依據上述要求，給員工派發的過節費、生日補助財務會計解決時，均應列入職工薪酬管理方法。

二、加班加點伙食費入哪些學科？交個人所得稅不？
職工加班加點伙食費財務會計可記入褔利花費或接待費的學科，如果是記入接待費就沒有個人所得稅可談了，歸屬于企業的日常現錢支出；如果是記入褔利花費，標準而言全是必須交個人所得稅的。

三、一切正常加班加點超出4鐘頭是否有伙食費補助？
按現行標準法律法規，并沒有要求加班加點超出四個鐘頭有伙食費補助。但用人公司分配員工加班加點的，用人公司理應付款加班工資。