一、加班加點(diǎn)補(bǔ)補(bǔ)休是歸屬于合理合法的嗎？

只需協(xié)商一致便是合理合法的；

1、用人公司,對(duì)歇息日分配員工工作中,能夠 安排調(diào)休。

2、用人公司,分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的或法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的,沒(méi)經(jīng)員工允許,不能安排調(diào)休。

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章 上班時(shí)間和歇息休假規(guī)定

第三十六條 國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效確認(rèn)其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條 用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條 公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠 推行別的工作中和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十一條 用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條 有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條 用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作中一年左右的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

綜合性以上所講的，加班加點(diǎn)是員工會(huì)碰到的事兒，在我國(guó)也特意對(duì)于于加班加點(diǎn)作出了相應(yīng)的要求，只需超過(guò)了職工的常規(guī)運(yùn)行范疇這類員工就可以規(guī)定給加班工資或是開(kāi)展補(bǔ)休，僅有有效的賠償員工那麼才不容易造成工作的糾紛案件。