職工體檢已成用人單位“標(biāo)配”，但在體檢組織資質(zhì)、查看規(guī)范和履行規(guī)則上仍有較大差異—— 職工體檢，福利還是符號(hào)？

職工體檢，福利還是符號(hào)？

臨近年末，北京各大體檢組織查看科室門口，排起了長隊(duì)。記者從一家體檢中心作業(yè)人員處了解到，職工體檢預(yù)定已經(jīng)排到了2021年2月。

2020公民職場(chǎng)健康辦理論壇日前發(fā)布的《2020職場(chǎng)健康辦理研究報(bào)告》顯現(xiàn)，職工對(duì)健康辦理遍及注重，尤其重視就職公司健康產(chǎn)品購買狀況。跟著年末體檢高峰期的到來，記者采訪發(fā)現(xiàn)，用人單位配置職工體檢已經(jīng)成為遍及趨勢(shì)，但在體檢組織資質(zhì)、查看規(guī)范和企業(yè)履行規(guī)則上有較大差異。

用人單位體檢規(guī)則自主性大

《勞動(dòng)法》明確規(guī)則，勞動(dòng)者享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)力，用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，進(jìn)步勞動(dòng)者的福利待遇。

但是，職工體檢作為一項(xiàng)職工福利，并無法令強(qiáng)制性規(guī)則，而是經(jīng)過勞動(dòng)合同、集體合同或用人單位的規(guī)章制度來確認(rèn)。因而，用人單位對(duì)職工體檢的組織具有較大的自主性。

張x在上一年7月畢業(yè)后入職一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司，公司的職工健康辦理體系每月1日和15日開放預(yù)定，職工可以依據(jù)自己的狀況挑選相應(yīng)的體檢組織和項(xiàng)目。假如體檢時(shí)間在作業(yè)日，則需要向公司請(qǐng)假。

上一年10月的職工體檢中，張x挑選了一家私立的連鎖體檢組織。雖然她在體檢前已查過該組織資質(zhì)，但張x認(rèn)為服務(wù)體會(huì)并不如人意?！安粌H人許多要排隊(duì)，作業(yè)人員服務(wù)意識(shí)也很差，牙科查看時(shí)醫(yī)生還推銷了好幾個(gè)自費(fèi)項(xiàng)目。”因而，今年她嘗試預(yù)定公立醫(yī)院的體檢，但名額緊俏。

某出版單位的黃女士，入職滿一年才被允許參加單位組織的體檢。黃女士說，去哪家體檢組織、體檢時(shí)間都已被單位事前確認(rèn)，職工等告訴。

而在同一組織的體檢現(xiàn)場(chǎng)，用人單位購買的體檢服務(wù)也差異很大。黃女士排隊(duì)時(shí)溝通發(fā)現(xiàn)，有單位職工的體檢項(xiàng)目豐富，還包含了好幾種腫瘤指標(biāo)的篩查?！安榭错?xiàng)目之多、之細(xì)致，讓我很羨慕?！?/p>

福利還是符號(hào)？

上述《報(bào)告》顯現(xiàn)，近七成企業(yè)表明健康辦理本錢投入高于預(yù)期，或成為企業(yè)進(jìn)步健康辦理作業(yè)的一大顧慮。

高x在成都一家地產(chǎn)歸納服務(wù)商的人事部門已經(jīng)作業(yè)3年，卻依舊沒有參加過職工體檢。他介紹，公司體檢規(guī)范按照職位層級(jí)區(qū)分：部門司理及以上每年體檢一次，每人2000元的規(guī)范；一般的司理、主管和職工依據(jù)司齡來確認(rèn)體檢規(guī)范，1～4年500元，4～6年600元，6年以上是1000元，且每兩年組織一次體檢。

在公司擔(dān)任職工體檢事項(xiàng)的高x告訴記者，公司的健康辦理作業(yè)“中心就是要操控本錢”?！?018年公司的體檢費(fèi)用是20萬元，來源于企業(yè)文化建設(shè)費(fèi)項(xiàng)目支出?！?/p>

高x表明，在挑選詳細(xì)的體檢套餐時(shí)，一般會(huì)參閱公司的運(yùn)營狀況和同類型公司的挑選。此外，體檢組織的交通便利程度、資質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量都會(huì)成為參閱要素。

記者造訪多家連鎖體檢組織了解到，一般而言，單位購買何種類型的體檢套餐會(huì)依據(jù)預(yù)算裝備。其中，500～800元的套餐是用人單位挑選較多的檔位。假如需要定制體檢項(xiàng)目，則需另外加價(jià)。

黃女士告訴記者，她發(fā)現(xiàn)單位組織的體檢套餐檔位是組織團(tuán)檢里檔位最低的，只包含了血常規(guī)、尿常規(guī)、彩超、內(nèi)外科、一般婦科查看等根底項(xiàng)目?！安榭疵嫦喈?dāng)有限，像是讓職工走過場(chǎng)的‘符號(hào)’?！?/p>

將“福利”變?yōu)椤皺?quán)益”

雖然職工體檢并非用人單位的義務(wù)，但有些健康查看卻是法定的。依據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位必須提供的體檢包括對(duì)從事有工作損害作業(yè)的勞動(dòng)者的定時(shí)查看、勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的工作健康查看。

還有部分省、市針對(duì)特定人群的體檢出臺(tái)了相關(guān)規(guī)則。例如，浙江省《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)則》規(guī)則，用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工組織1次婦科常見病查看；對(duì)從事觸摸工作病損害作業(yè)的女職工，還應(yīng)當(dāng)定時(shí)組織其進(jìn)行工作健康查看。

有法令人士指出，體檢雖非法定福利，但能夠體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的人道關(guān)心，進(jìn)步職工的勞動(dòng)生產(chǎn)效率，對(duì)企業(yè)和職工來說是雙贏。

此前，也有當(dāng)?shù)卣f(xié)委員主張，將健康體檢歸入醫(yī)保報(bào)銷范圍，作為一項(xiàng)普惠式社會(huì)福利，將“福利”變?yōu)椤皺?quán)益”。