<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    企業福利平臺:年度員工體檢可以降低企業用人風險嗎?

    2022-01-26 18:09

    近日,各招聘和人力資源相關研究機構陸續發布了關于應屆畢業生就業趨勢的數據報告。隨著學校招聘的普及,HR也迎來了招聘高峰。因此,相應地,人力資源工作的重點必須與入職相關的工作密不可分,如員工體檢,尤其是員工體檢中的入職體檢和入職心理評估。

    企業福利平臺:年度員工體檢可以降低企業用人風險嗎?

    企業需要通過入職體檢了解入職者的身體狀況,也是為了考察入職者與招聘崗位的匹配程度。這一步其實和面試的邏輯是一致的。只是面試是了解入職者的工作能力,體檢是了解入職者的身體狀況。一個考察思維,一個考察身體,都是為了考察入職者和招聘崗位的匹配程度。

    對于企業來說,入職體檢是員工體檢的一種,一般屬于企業健康管理的一部分,是可以計入公司福利的項目。一般入職體檢費用在成為正式員工后憑發票報銷給企業。員工入職后,企業會定期提供年度體檢,了解員工的健康狀況。因此,員工體檢項目不僅向員工傳遞關懷,還能在一定程度上激發員工的積極性。

    從另一個角度來看,無論是入職體檢還是后續的年度員工體檢,都可以降低企業的就業風險。首先,入職前了解員工的身體狀況,取決于員工能否適應專業工作,是否會給企業帶來傳染病,根據員工的身體健康制定培訓計劃,最大限度地降低就業風險。其次,每年定期的員工體檢是為了跟蹤員工的健康狀況,盡可能避免或盡快了解員工的真實身體狀況,減少潛在的人力資源損失。

    要知道,在企業福利中,員工體檢是最基本的福利項目之一,屬于其他家庭離不開我家的項目。因此,企業需要在價格、地域、體檢項目選擇、報告解讀和分析等方面做足功課,制定最適合企業的員工體檢。


    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 无码国产精品一区二区免费 | 无码精品黑人一区二区三区| 亚洲av无码有乱码在线观看| 人妻无码一区二区三区| 国产成年无码v片在线| 一本大道东京热无码一区| 日韩乱码人妻无码中文字幕 | 亚洲中文久久精品无码| 免费无码AV电影在线观看| 国产AV一区二区三区无码野战| 日韩放荡少妇无码视频| 亚洲精品午夜无码专区| 无码人妻精品一二三区免费 | 国产精品成人一区无码| 精品无码av一区二区三区| 中文无码熟妇人妻AV在线| 色综合无码AV网站| 无码国产精品一区二区免费式影视| 国模无码人体一区二区| av无码一区二区三区| 久久久久亚洲精品无码网址色欲| 十八禁无码免费网站| 亚洲真人无码永久在线| 中文精品无码中文字幕无码专区| 成人免费a级毛片无码网站入口| 婷婷四虎东京热无码群交双飞视频| 亚洲AV无码国产精品色午友在线| 一本无码中文字幕在线观| 无码人妻少妇伦在线电影| 自慰系列无码专区| 国产免费午夜a无码v视频| 内射人妻无套中出无码| 蜜芽亚洲av无码一区二区三区| 在线观看无码AV网站永久免费| 无码人妻一区二区三区免费手机| 日韩精品无码熟人妻视频| 久久综合精品国产二区无码| 色综合久久无码五十路人妻| 91精品无码久久久久久五月天| 亚洲美免无码中文字幕在线| 无码国产精品一区二区免费虚拟VR |