隨著企業(yè)越來越重視員工健康管理，越來越多的企業(yè)將開展員工體檢福利項目。90%以上的企業(yè)將為全體員工提供體檢福利，90%的企業(yè)將每年為員工提供一次體檢福利?？梢?，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工體檢對保證員工工作效率、關(guān)愛員工、幫助員工健康發(fā)展具有重要意義。

但只要提供員工體檢，企業(yè)就做好了員工健康管理工作？

不！員工體檢只是做好員工健康管理的第一步！

首先，我們需要了解體檢福利的延伸情況。為了提高員工的關(guān)懷，一些企業(yè)除了標(biāo)準(zhǔn)的體檢福利外，還會為員工提供一些延伸選擇。常見的做法有：體檢福利涵蓋員工家屬，提供員工自費選擇的體檢服務(wù)。體檢福利覆蓋員工家屬的企業(yè)占23.4%。與商業(yè)保險覆蓋員工家屬的情況一樣，體檢覆蓋率較高的家屬也是配偶，其次是子女，覆蓋父母的情況相對較少。另一項延伸措施是，超過一半的企業(yè)會為員工提供自費選擇的體檢升級計劃或體檢附加包，29.5%的企業(yè)自費選擇僅限于員工，21.8%的企業(yè)自費選擇覆蓋員工家屬。在為員工提供的自費升級計劃或附加包中，常見的項目有：癌癥篩查、心腦血管篩查和超聲檢查。這三種檢查內(nèi)容可以幫助員工有效預(yù)防和發(fā)現(xiàn)自己的疾病，從而避免或縮短治療時間。

其次，我們可以了解體檢福利的后續(xù)跟進(jìn)情況。雖然大多數(shù)企業(yè)提供體檢福利，但與體檢的初衷（用于預(yù)防員工疾?。┍车蓝Y。具體表現(xiàn)為只追求檢查率，缺乏一些后續(xù)的后續(xù)安排（43.8%）。例如，根據(jù)企業(yè)體檢總檢報告提供有針對性的健康宣傳，方便員工更好地了解和及時改善健康狀況。對于提供后續(xù)健康管理服務(wù)的企業(yè)，常見的措施有：提供體檢報告解讀服務(wù)（無論是上門、網(wǎng)上、電話等）；提供異常指標(biāo)免費復(fù)查的福利；結(jié)合企業(yè)體檢總檢報告，提供健康講座等健康宣傳活動；有的企業(yè)甚至?xí)O(shè)立員工健康檔案。

員工體檢只發(fā)現(xiàn)問題。只有配合足夠的延伸和后續(xù)的關(guān)注和跟進(jìn)，才能真正改善和解決員工的健康問題，從根本上解決員工健康問題給企業(yè)帶來的隱患，幫助企業(yè)健康發(fā)展。