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公司現(xiàn)在有哪些員工福利?
2022-04-13 14:07
在企業(yè)人才競爭中,員工福利越來越受到重視和提及。一方面,員工福利可以滿足內(nèi)部員工的需求,有助于提高員工對企業(yè)的忠誠度;另一方面,也可以增強企業(yè)人才的競爭優(yōu)勢,吸引更多的優(yōu)秀人才。
例如,HR在面試過程中經(jīng)常會遇到這種情況:
HR:還有什么要問我的嗎?
求職者:我只想問一下,公司現(xiàn)在有哪些員工福利?
如果企業(yè)除了五險一金外,還附加餐飲補貼、房屋補貼、交通補貼等福利,那么在回答求職者提問時一定要充滿信心。
然而,由于預(yù)算有限,許多企業(yè)將資金投入到薪酬調(diào)整中,以適應(yīng)市場的整體就業(yè)水平,員工福利相對較差。當(dāng)人力資源部回答求職者關(guān)于員工福利的問題時,它不能給對方一個有吸引力的答案,甚至?xí)档驼麄€職位在行業(yè)中的競爭力。
事實上,合理有效的員工福利不需要花很多錢來實現(xiàn)。對于預(yù)算有限的企業(yè),員工福利計劃不僅成本可控,而且使員工感知更高。
有時,通過充滿企業(yè)福利,員工的幸福感可以飆升,員工的工作效率也會翻倍。
例如,為員工父母安排體檢項目,并根據(jù)老年人常見病的風(fēng)險每年定期進(jìn)行篩查。一般來說,500元的體檢項目可以非常詳細(xì),場所也可以放在服務(wù)良好的高端體檢機構(gòu)。這樣,兩名員工的父母每年花費1000元,月薪不到90元。但對許多員工來說,員工福利的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1000元,一石殺死許多鳥。
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