至于為什么企業必須購買商業保險，作者在前一篇文章中解釋說，商業保險實際上是企業最想要實施的福利，也是員工最認可的福利之一，這里不再重復原因。但哪種商業保險是企業最應該購買的呢？

雇主責任保險，這個名字可能對我們普通員工不太熟悉，但對資深人力資源肯定并不陌生。

雇主責任保險以雇主依法對雇員承擔的經濟賠償責任為保險目標，主要適用于工傷。

然而，有些人可能會說，如果發生工傷，他們沒有為員工繳納社會保險。如果有工傷保險，他們不需要購買商業保險。工傷保險的賠償責任是，一旦發生工傷事故，工傷保險機構將賠償受害人，用人單位將不再承擔工傷事故的民事賠償責任。

但恐怕我們需要糾正對《工傷保險條例》的誤解。工傷事故，即使用人單位參加了工傷保險，也不再承擔民事賠償責任，用人單位仍應承擔：

-一次性工傷醫療補貼和一次性傷殘就業補貼(勞動合同終止或終止時承擔)；

-停工留薪期工資、伙食補貼及住院護理費；

-轉院交通食宿費用等。

因此，當工傷事故發生時，在工傷保險賠償后，根據工傷管理規定，企業仍有額外的賠償責任，如工作損失、護理費、殘疾就業津貼或事故造成的相關法律費用等。在員工工傷休息期間，企業不僅面臨人力不足的壓力，還需要繼續支付員工工資，承擔雙重損失，雇主責任保險可以完全支付這部分費用。

然后有些人可能會說，我們的企業已經購買了集團事故保險。許多企業出于各種考慮，如員工變動快、社會保障支付費用過高等，希望通過集團事故保險保護員工，避免員工風險。

但這里必須澄清，集團事故保險作為個人保險，保險法規定：被保險人與勞動者有勞動關系，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人，即從法律上講，事故保險賠償員工仍可以根據法律同時向雇主行使賠償權。因此，集團事故保險只是為員工提供的福利，不能免除企業作為雇主應承擔的法律責任。

在糾正了企業風險認知的兩個誤解后，我相信你一定知道我們企業最應該購買哪種商業保險，對吧？是的，這是雇主責任保險！雇主責任保險費作為企業管理成本之一，是我們企業購買商業保險的最佳選擇。