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每日一練|《員工福利計(jì)劃:原理、設(shè)計(jì)與管理》第三章職工福利新項(xiàng)目的類型第三節(jié)非法定褔?yán)马?xiàng)目非法定褔?yán)马?xiàng)目是公司根據(jù)本身狀況為本公司員工出示的褔?yán)马?xiàng)目。一、離休確保類確保類職工福利就是指由公司出...
近年來(lái),企業(yè)逐漸重視員工福利板塊。然而對(duì)大部分的企業(yè)來(lái)說(shuō),員工福利管理還是比較傳統(tǒng)和古板的方式。傳統(tǒng)的發(fā)放管理方式不僅增加了企業(yè)的成本,還無(wú)法體現(xiàn)福利的價(jià)值,導(dǎo)致難以吸引和留住優(yōu)秀人才,員工滿意度不...
每日一練|《員工福利計(jì)劃:原理、設(shè)計(jì)與管理》第三章職工福利新項(xiàng)目的類型第二節(jié)法律規(guī)定褔?yán)马?xiàng)目二、法律規(guī)定休假制度法律規(guī)定休假制度變成職工福利規(guī)章制度的關(guān)鍵構(gòu)成部分。在我國(guó)公司員工的法律規(guī)定休假制度...
感恩回饋企業(yè)員工送什么好送超市購(gòu)物卡?裙子下的野獸贈(zèng)送禮品?不好用感謝宴會(huì)?太俗套……員工福利是企業(yè)對(duì)員工辛苦工作的一種感恩回饋,還可以將他覺(jué)得是員工薪酬的一部分。好的企業(yè)福利有利于吸引住...
在整體薪酬回報(bào)越來(lái)越受到重視的今天,員工福利作為企業(yè)雇主價(jià)值不可分割的一部分。作為獎(jiǎng)勵(lì)杠桿,它在吸引、保留和激勵(lì)員工方面發(fā)揮著重要作用。如果你把2%的加薪作為有效的福利,你會(huì)得到遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2%的工資帶來(lái)的...
伴隨著社會(huì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)能力的提升,加班加點(diǎn)愈來(lái)愈普遍了,基本上變成了家常飯。并非是全部員工都喜愛(ài)加班加點(diǎn),乃至反感加班加點(diǎn),留有加班加點(diǎn)也很有可能只是是在領(lǐng)導(dǎo)干部眼前不愿那麼“突顯”,自然大量的是勞動(dòng)量...
在職人員場(chǎng)闖蕩這些年,我承認(rèn)大部分情況下,全是一聲聲鬧鐘鈴聲把我在好夢(mèng)中喊醒。就算那樣,我覺(jué)得自身是一個(gè)有理想,有信心的人。而且一直奔波在追求夢(mèng)想的道上。回望這么多年,這些未曾奢求的小夢(mèng)想,便是由于...
健康也是一項(xiàng)很好的員工福利。俗話說(shuō),“身體是革命的首都。”員工如何在沒(méi)有良好身體的情況下工作?為了留住員工,公司可以盡其所能提高員工的福利,但忽視員工的健康是一種顛倒的行為。曾經(jīng),運(yùn)動(dòng)是人類生活的主...
企業(yè)配置員工福利有兩個(gè)目的:一是增強(qiáng)員工向心力,吸引優(yōu)秀人才;第二,它將降低人員的更替率,使其更容易掌握勞動(dòng)力成本。企業(yè)為了吸引人才,不斷調(diào)整員工福利方案方案,為職工提供個(gè)性化、有目的性的職工福利,...
伴隨著員工物質(zhì)生活程度和受高等教育程度的持續(xù)提升,近些年初入職場(chǎng)員工離職的緣故也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變:換工作不但事關(guān)錢財(cái),更事關(guān)自我價(jià)值、發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間、認(rèn)同等精神需求。企業(yè)福利是人才引進(jìn)中必須考慮到的...
今天(6月11日)上午,交通運(yùn)輸部召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì),交通運(yùn)輸部新聞發(fā)言人吳春耕介紹,今年將實(shí)現(xiàn)全國(guó)260個(gè)地級(jí)以上城市交通一卡通互聯(lián)互通。屆時(shí),用戶持互通卡可以在包括北京在內(nèi)的260個(gè)城市通刷地鐵、公交。城市...