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假如要問全企業(yè)誰最討厭逢年過節(jié),那就非HR莫屬,這意味著公司HR又要開始為傳統(tǒng)節(jié)日褔利犯愁。最先站在企業(yè)角度去看,精致創(chuàng)新的傳統(tǒng)節(jié)日福利會讓職工積極主動朋友圈轉發(fā),這是多難能可貴的對外宣傳公司文化的機遇...
薪酬結構的組成薪酬結構是由基礎薪酬、福利薪酬、各種各樣補貼、薪酬的柔性一部分、鼓勵薪酬組成的。第一,基礎薪酬:又叫標準工資,由職位薪水加專業(yè)技能薪水兩一部分構成。職位薪水是根據(jù)對各種不一樣職位的使用...
員工關懷遠遠地不僅以企業(yè)的委托人新年給送去春節(jié)福利,過生日了送張生日蛋糕卡那么簡單,關聯(lián)到員工“需有必須”與“潛在性必須”的各個方面。怎樣在降低企業(yè)成本費開支的標準下提高員工的信任感,變成許多企業(yè)必...
10月15日-16日,由決策者金融研究院(CFRI)和華夏時報聯(lián)合主辦的第十屆金融科技決策者大會2018(IFPI2018)在上海盛大召開。DataVisor連續(xù)第二年受邀參加,并再次收獲殊榮,繼去年斬獲"人工智能創(chuàng)新領導力獎...
談起企業(yè)福利,很有可能大伙兒認為它是互聯(lián)網大佬企業(yè)的專享名詞,像BATJ等大企業(yè),這種企業(yè)的職工福利的確是“令人眼睛發(fā)紅”,其次便是國營企業(yè)、機關事業(yè)單位等福利好到流油的企業(yè)。隨后,再比照一下自己家企業(yè)...
2019年1月1日,新個稅法正式實施。綜合所得征收方式的引入,專項附加扣除方法的增加,不僅是簡單的一個減稅便民政策,更是個稅征管方式的一個重大改變。新個稅法下,企業(yè)從代扣代繳義務人到預扣預繳義務人,個人增加年終...
企業(yè)配置員工福利有兩個目的:一是增強員工向心力,吸引優(yōu)秀人才;第二,它將降低人員的更替率,使其更容易掌握勞動力成本。企業(yè)為了吸引人才,不斷調整員工福利方案方案,為職工提供個性化、有目的性的職工福利,...
今年,一場始料未及的疫情給快速發(fā)展的經濟增長踩了一個急剎。加工廠停產、院校停課。本以為沒多久便會截止,殊不知時間卻比想像的更長。這更提升了2020年企業(yè)的猛烈市場競爭,全部企業(yè)要想得到持續(xù)性的發(fā)展趨勢與...
企業(yè)年節(jié)福利集采集配,可以在很大程度上幫助企業(yè)HR解決端午、中秋、元旦等年節(jié)禮包的選擇及采購問題。同時福利plus會為企業(yè)定制年節(jié)禮包套餐方案,并提供集采集配或集采散配的配送服務。企業(yè)年節(jié)福利發(fā)什么好?企...
基于《食品藥品監(jiān)管總局關于推動食品藥品生產經營者完善追溯體系的意見》(食藥監(jiān)科〔2016〕122號)和商務部等部門《關于推進重要產品信息化追溯體系建設的指導意見》(商秩發(fā)〔2017〕53號),就在今天,《國家藥監(jiān)...