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某企業員工福利設計方案
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績效考評設計方案中，指標值的獲得和權重值的配制是關鍵要素，對比指標值獲得，權重值的配制則是更難考量更難量化分析，有效的權重值配制也立即危害著員工對績效考評的滿意率指數值。許多公司，指標值的權重值是老...
員工福利平臺：分層次歸類考評設計方案的經典方式
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HR該怎樣設計方案員工福利？
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