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那個(gè)平臺(tái)有福利
目前市面上可以做員工福利平臺(tái)的企業(yè)比較多,你可以篩選一下,看企業(yè)比較看重的是哪塊的能力。
相關(guān)內(nèi)容
華為的“有福同享文化”
華為的激勵(lì)除了分錢(qián)還是分錢(qián)。華為30年構(gòu)建的文化本質(zhì)上是“分贓文化”，而且是就地“分贓”。任正非是人性大師，知道這18萬(wàn)知識(shí)型員工真正在乎啥，很直接地給，不繞彎子，任正非有一次在內(nèi)部會(huì)議談到：“什么是人...
明明公司有福利啊,為什么員工還是不滿意?
員工注重的不僅是薪酬，也有福利，尤其是在薪酬都類似的狀況下，此刻福利的功效便會(huì)突顯出去，通常員工會(huì)拿自身公司的福利和別的公司的福利相較為，員工福利好的自然是心滿意足，覺(jué)得自身找了一個(gè)好公司，福利不太...
企業(yè)福利平臺(tái)末位淘汰制有哪些優(yōu)勢(shì)
企業(yè)福利平臺(tái)介紹末位淘汰制的優(yōu)勢(shì)：第一，激勵(lì)員工。由于最后的淘汰制是一種強(qiáng)有力的管理，旨在給員工一定的壓力，激發(fā)他們的積極性，通過(guò)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)使整個(gè)單位處于積極的狀態(tài)，避免企業(yè)福利平臺(tái)人員浮于事，提...
企業(yè)定制專屬?gòu)椥愿＠脚_(tái)有哪些?
很多HR在實(shí)施企業(yè)員工福利項(xiàng)目時(shí)，遇到了一個(gè)很無(wú)奈不知道如何解決的問(wèn)題，就是努力策劃實(shí)施各種員工福利，結(jié)果員工對(duì)福利的認(rèn)識(shí)平平。事實(shí)上，HR可以嘗試將企業(yè)文化和員工福利結(jié)合起來(lái)，這樣會(huì)使福利有專屬感，再...
彈性福利平臺(tái)有眾多消費(fèi)通道
在數(shù)字時(shí)代，企業(yè)福利的管理和實(shí)施也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。人力資源部要想有效地實(shí)施企業(yè)福利，就必須了解彈性福利平臺(tái)。彈性福利可以在企業(yè)整體控制福利預(yù)算的基礎(chǔ)上，給員工自由選擇的權(quán)利，而普通企業(yè)實(shí)施彈性福利，則會(huì)...
招聘文案那樣寫(xiě)，招到打工賺錢(qián)有福之人！
昨日刷微博，一個(gè)有關(guān)打臨時(shí)工的熱搜榜深深地刺疼了我，本來(lái)以前的熱搜榜還滯留在“打工賺錢(qián)是不太可能打工賺錢(qián)的，這一生都不太可能打工賺錢(qián)的“話上，大橙子還一度把他們當(dāng)做”初入職場(chǎng)心經(jīng)絡(luò)“，以致于工作混水...
中國(guó)首個(gè)“好蝦水域”、“好蝦工廠”認(rèn)證完成，天貓粉絲有福了！
2018年6月13日，“中國(guó)好蝦水域”、“中國(guó)好蝦工廠”經(jīng)潛江市水務(wù)局、潛江市龍蝦產(chǎn)業(yè)發(fā)展局、中國(guó)水產(chǎn)流通與加工協(xié)會(huì)、中國(guó)水產(chǎn)流通與加工協(xié)會(huì)小龍蝦分會(huì)、天貓生鮮聯(lián)合共建及認(rèn)證，湖北潛江...
彈性福利平臺(tái)：晉升原則有哪些?
在激勵(lì)理論中，晉升既是激勵(lì)因素，也是保健因素。從醫(yī)療保健的角度來(lái)看，提升客觀、公平、透明的特點(diǎn)非常重要。通過(guò)多年的實(shí)踐，優(yōu)秀企業(yè)仍有一些總結(jié)。這里重點(diǎn)討論一下。一般遵循以下原則：1.晉升崗位年限原則(e...
員工福利平臺(tái)：有效證件的圈套
【引語(yǔ)】當(dāng)諸位hr小伙伴見(jiàn)到本文的情況下，請(qǐng)別當(dāng)做一名鍵盤(pán)俠，更別不懂裝懂，此文章內(nèi)容僅僅大家十幾位杰出的hr從業(yè)人員的體會(huì)心得而已。【緣由】2017年7月31日，大家教科研單位要招聘面試一位HR實(shí)戰(zhàn)商學(xué)院的校...
員工福利平臺(tái)：薪酬外包有什么好處呢?
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，負(fù)責(zé)公司薪酬部門(mén)的日常管理。很多公司選擇薪酬外包服務(wù)，主要是為了讓HR騰出寶貴的時(shí)間專注于人才管理、組織規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)等戰(zhàn)略工作。員工福利平臺(tái)薪酬外包的具...
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