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華為的激勵除了分錢還是分錢。華為30年構建的文化本質上是“分贓文化”,而且是就地“分贓”。任正非是人性大師,知道這18萬知識型員工真正在乎啥,很直接地給,不繞彎子,任正非有一次在內部會議談到:“什么是人...
員工激勵是企業(yè)管理中不可或缺的,對業(yè)務發(fā)展和人才吸引都很重要。作為制定企業(yè)制度的管理者和HR應該如何有效地激勵員工,有什么有效的員工激勵方法嗎?以下是彈性福利平臺收集整理的資料,希望大家能夠幫助。彈性...
員工注重的不僅是薪酬,也有福利,尤其是在薪酬都類似的狀況下,此刻福利的功效便會突顯出去,通常員工會拿自身公司的福利和別的公司的福利相較為,員工福利好的自然是心滿意足,覺得自身找了一個好公司,福利不太...
企業(yè)福利平臺介紹末位淘汰制的優(yōu)勢:第一,激勵員工。由于最后的淘汰制是一種強有力的管理,旨在給員工一定的壓力,激發(fā)他們的積極性,通過強有力的競爭使整個單位處于積極的狀態(tài),避免企業(yè)福利平臺人員浮于事,提...
是時候讓企業(yè)在年底發(fā)放年終獎了,HR們應該可以預測,年終獎結束后,很可能會出現(xiàn)離職高峰。拿到年終獎后離開已經(jīng)成為很多想換新工作的職場人的共識,這也是每年金三銀四人才招聘高峰的由來。核心人才的流失意味著...
企業(yè)是由不同年紀不同性情的職工組成的,怎么打造出彩、滿意度高的職工生日福利方案,是讓許多HR頭疼的工作。不少企業(yè)會舉行生日會,那么,策劃成功的生日會有哪些需留意的地方呢?今日我們就來分享一下最普遍,最...
為了增強飯店凝聚力,加強員工歸屬感,進一步推動飯店企業(yè)文化建設,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖,達到情感留人的目的,特制定以下員工生日福利方案。一、適...
很多HR在實施企業(yè)員工福利項目時,遇到了一個很無奈不知道如何解決的問題,就是努力策劃實施各種員工福利,結果員工對福利的認識平平。事實上,HR可以嘗試將企業(yè)文化和員工福利結合起來,這樣會使福利有專屬感,再...
在激勵理論中,晉升既是激勵因素,也是保健因素。從醫(yī)療保健的角度來看,提升客觀、公平、透明的特點非常重要。通過多年的實踐,優(yōu)秀企業(yè)仍有一些總結。這里重點討論一下。一般遵循以下原則:1.晉升崗位年限原則(e...
在經(jīng)濟活動中,公司注冊一直是操縱風險性的合理方式之一。近些年,伴隨著大連市的發(fā)展?jié)摿Τ掷m(xù)飆升,許多盆友都準備在大連市發(fā)展投資。掌握大連公司注冊資本和標準有哪些規(guī)定對您在大連市的發(fā)展趨勢是十分有利的。...