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以往,成熟人才到達(dá)輸出峰值后可以一直保持,因為業(yè)務(wù)本身變化不大,獲得的技能可以一直適用。但現(xiàn)在,成熟人才面臨著技能過時的風(fēng)險,即隨著商業(yè)環(huán)境的變化,這些人才的輸出達(dá)到峰值后會逐漸衰減。過去,高潛力人...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發(fā)展的機會,比如被公司派去接受...
各類企業(yè)在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動性...
溫馨提示,距離陰歷八月十五中秋節(jié)已經(jīng)不遠(yuǎn)了,你們公司開始考慮中秋福利發(fā)什么好了嗎?公司中秋月餅預(yù)定好了嗎?從挑選禮品,到提交方案再到下單驗貨,留給采購者的時間也不多了哦。對于許多HR來說,關(guān)于中秋福利...
電焊工崗位工資待遇怎樣?公司員工福利高嗎?本人覺得,一切崗位都非常好,一切領(lǐng)域都是有其存在的價值,每一個領(lǐng)域沒有左右之分,實際哪一個領(lǐng)域好,只需自身喜愛便是最好是的,大家覺得呢自己便是一名電焊工,從...
薪水高福利少和薪水低福利多哪家好?有那樣二份工作中,一份是薪水高福利少,一份是薪水低福利多,如果是你,你能選哪一份工作中呢?在薪水和福利不可以兼顧的狀況下,如何選擇?薪水與福利的差別:薪水是企業(yè)支付...
企業(yè)員工福利平臺越來越受到企業(yè)的喜歡和使用,主要是因為:一方面通過平臺可以降低福利管理工作的負(fù)擔(dān);另一方面平臺的“彈性化”使得員工對公司福利的滿意度大大提高。那么,企業(yè)員工福利平臺哪家好?首先,我們...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開放的市場競爭環(huán)境中,越來越企業(yè)認(rèn)識到員工是作為獲取競爭優(yōu)勢的重要資產(chǎn),公司最有價值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
員工福利平臺指出在企業(yè)薪酬管理中,HR總會遇到各種薪酬問題:雇員不知道公司為什么要付錢;重點崗位明顯低于行業(yè)水平,人才流失;新老員工薪酬矛盾,薪酬→悲傷→新仇;薪酬缺乏績效聯(lián)系,員工抱怨總是不加薪;薪...
針對初入職場人來講,除開薪酬外,福利一般也是同學(xué)們、親朋好友聚會活動時的話題討論。家里企業(yè)的節(jié)日福利拿得下手嗎?2014年有什么企業(yè)在員工福利上推本溯源呢?有什么福利就是你夢見都是會淌口水的呢?討論一下他...
堅信每一個人在職人員場之道上領(lǐng)教過數(shù)最多的便是上級領(lǐng)導(dǎo)的招數(shù)。它是每一個初入職場人員都是會體會更為切合的。就如同說上級領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備解雇員工,他是絕對不會立即與你講要辭退你的。他會讓你穿各式各樣的小鞋,根...