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提高一線員工福利
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2015年一線城市員工預估漲薪8.2%
春光明媚，許多公司也進到談薪季。中智人力資源調查管理中心公布的數據信息表明，2014年上海企業員工具體薪酬均值提高為8.3%，預估2015年薪酬提高發展趨勢持續變緩發展趨勢，為8.2%。但新起新科技領域“薪情”非常...
人才流動再次親睞一線城市
不論是尖端技術的科學研究和運用，或是依靠高效率的經營管理機制完成業務流程發展，離不了“人”和“才”催生出由量變引起質變的轉換。除企業外，人才激勵機制也變成了當地政府管理方法的重要一環。盡管總體上人才...
一線優秀員工突然離職，人力資源管理者該如何應對？
在職場上，有一種人明明很優秀，但一直默默無聞，薪水和職位一直不溫不火，當人力資源管理者以為他們會一直努力工作下去，他們突然離職了，說突然，是因為他們在離職前并未表現出對工作的倦怠，工作熱情也并未減弱...
關于提高員工福利的提議
福利從發放特質，能夠分為錢銀福利和非錢銀福利；錢銀福利我們都能了解，便是和錢有關的，比方社保、公積金、各種過節費、聚餐費用等等。非錢銀福利包含一些特權、權限、享用，比方體檢、旅游等等。福利從性質來看...
員工福利如何提高企業競爭力？
員工福利不僅能夠增強企業向心力，降低人才成本，而且尤其能夠提高企業的行業競爭力。建立一個完善的福利制度，可以很好地管理企業人力資源，從而實現企業做大做強的目標，進一步擴大企業在行業內的影響力。所以，...
從鄭州富士康看一線員工薪酬情況
近年來，有幾個事兒應當具備代表性實際意義，富士康深圳加工廠的“12二段跳”，讓企業管理人員及政府部門和社會發展大家迫不得已再次思考這一人群，那便是支撐點起我國“制造業”頭銜的一線技能人才，也不得不思索...
一線城市要薪4500，叫價太高嗎？
曾有網民在boss直聘社區論壇上爆曬自身在深圳工作的日常生活成本費：飲食搭配費一千元、差旅費260元、租金水電氣1500元、日常生活用品200元等。由此可見，4500的月薪針對一線城市而言，數最多也僅僅溫飽線上也有充...
園區最大極限的提高企業員工福利待遇
12月18日，為打造綠色樣板城市，深化推進園區產業工人隊伍建設變革，最大極限的提高技術工人、園區廣闊企業員工福利待遇，增強員工的取得感、幸福感、歸屬感，甘河工業園區工會組織召開了2020年度區域性薪酬團體洽...
匯報表明一線員工薪酬新春佳節前后左右有很大起伏
由新華通訊社我國金融業網絡信息中心指數值研究所和仕邦人力資源管理企業一同進行的《新華仕邦人力資源指數報告(2013Q4)》日前在廣州發布。匯報表明，2013年第三季度，在我國公司勞動力量環比同比均呈下降趨勢。匯...
員工福利平臺：00后的選擇會更多元,不再唯“一線城”論
在金三銀四招聘季，由于去年新冠肺炎疫情的爆發，企業員工福利平臺和職場人員調整了人才招聘和跳槽計劃，這也導致2021年人才市場出現了報復性招聘/求職。數據研究調查顯示:2021年春季人才活動總體水平比去年同期增...
2021一線員工的酬勞將持續提升
2015年全國各地勞模和先進個人表彰會上強調，要持續提升一線員工的酬勞，那麼什么是一線員工呢？一線員工就是指最底層的工作員，關鍵就是指最底層的職工、農戶、讀書人和別的社會階層工作人民群眾，當應當一切正常...
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