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伴隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展與員工崗位個(gè)人所得提高,薪酬已不是員工唯一的追求完美。現(xiàn)如今,員工不僅愈來(lái)愈高度重視福利的改進(jìn)難題,其所了解的福利的內(nèi)函也日漸展現(xiàn)個(gè)別化與多樣化特性。在這類(lèi)變化下,公司的福利、薪資...
員工福利有哪些?其實(shí)這對(duì)于員工福利來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的概念,不同的公司有不同的做法。只要是花在員工身上的,除了工資獎(jiǎng)金以外的所有費(fèi)用都屬于員工福利。共同利益包括教育和培訓(xùn);國(guó)家規(guī)定的帶薪休假福利;工會(huì)規(guī)...
一群鸕鶿辛辛苦苦跟著一位漁民十幾年,立下了汗馬功勞。不過(guò)隨著年齡的增加,腿腳不靈活,眼睛也不好使了,捕魚(yú)的數(shù)量越來(lái)越少。不得已,漁民又買(mǎi)了幾只小鸕鶿,經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單訓(xùn)練,便讓新老鸕鶿一起?海捕魚(yú)。很快,新...
辭退福利屬于員工薪酬。員工薪酬包括:(一)員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和津貼;(二)員工福利費(fèi);(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(四)住房公積金;(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工教育經(jīng)費(fèi)...
員工對(duì)福利的重視程度幾乎和對(duì)薪酬的重視程度持平。在高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體中,勞動(dòng)者的側(cè)重點(diǎn)已經(jīng)逐漸從單純的貨幣要求發(fā)展為對(duì)全面的薪酬福利體系的要求,由此可見(jiàn)員工福利對(duì)于企業(yè)整體薪酬福利體系的重要性。1.健康...
奧運(yùn)會(huì)期間熬夜看直播,看到別人奪金會(huì)興奮若狂,渾身有使不完的勁兒。等看完直播準(zhǔn)備出門(mén)上班,瞬間感覺(jué)身體被掏空。什么時(shí)候員工提到公司,會(huì)像提到自己“老公”那樣一臉自豪,倍有面兒呢?說(shuō)起來(lái),公司為了讓員...
【調(diào)研】你公司員工福利是如何的呢?在“金三銀四”這一季節(jié),優(yōu)秀人才爭(zhēng)奪的戰(zhàn)事早就悄無(wú)聲息的逐漸,HR們都趨之如騖為企業(yè)搞好職位招聘和貯備而勤奮,但僅有競(jìng)爭(zhēng)能力更強(qiáng)的公司才非常容易在那樣的招騁熱季中沖出...
人力資源的薪酬管理經(jīng)歷了長(zhǎng)期的發(fā)展和演變,從最原始的簡(jiǎn)單計(jì)件工資到后來(lái)的差別計(jì)件工資,再逐步改善薪酬管理和員工福利。各種薪酬結(jié)構(gòu)體系——激勵(lì)體系層出不窮,企業(yè)可以使用的管理工具越來(lái)越靈活。中國(guó)企業(yè),...
薪水的構(gòu)成成分及員工福利是怎樣要求的薪水的構(gòu)成成分薪水就是指創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工為用人公司投入一切正常工作的狀況下,用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的承諾,以貸幣方式付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬。一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)...
針對(duì)企業(yè)人事部門(mén)而言,薪資員工福利的內(nèi)容擬定是工作上需要重視的。由于員工福利關(guān)聯(lián)到職工的平穩(wěn)及其企業(yè)的成本費(fèi)難題,因此有關(guān)薪資員工福利內(nèi)容的設(shè)定是不是考慮職工要求和企業(yè)承受能力是十分關(guān)鍵的。那麼薪資...