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福利型企業(yè)
社會福利企業(yè)，是指集中安置有勞動能力的殘疾人就業(yè)的特殊性經(jīng)濟組織，與“非社會福利企業(yè)”（北京安置殘疾人比例不低于1.7%）相對。
相關(guān)內(nèi)容
集團型企業(yè)勞務(wù)關(guān)系激發(fā)的法律問題
在一個企業(yè)集團中，常常會出現(xiàn)分公司間員工互相激發(fā)的狀況，當員工從一個分公司調(diào)至另一個，會牽涉到有關(guān)的勞務(wù)關(guān)系、勞動合同書創(chuàng)建和觸碰的有關(guān)難題。那麼，集團型企業(yè)勞務(wù)關(guān)系激發(fā)會牽涉到這些有關(guān)的法律問題呢...
職工福利服務(wù)平臺：事務(wù)管理型HR管理的主管們該怎樣晉升
從業(yè)HR工作中的小伙伴們，假如你一直在2-三年的時間里依然全是在反復(fù)著事務(wù)性工作的工作中，那麼你的專業(yè)技能、職業(yè)生涯發(fā)展、崗位價值將不容易挺大的提高，這也是諸多HR從業(yè)人員很多年來崗位和薪資提高遲緩的關(guān)鍵...
非經(jīng)濟型福利模式有哪些?彈性模式的優(yōu)缺點有哪些?
根據(jù)福利項目的內(nèi)容開展區(qū)劃依照公司提供的福利項目的內(nèi)容，能夠?qū)⒐镜母＠麉^(qū)劃為經(jīng)濟型福利模式和非經(jīng)濟型福利模式。1.經(jīng)濟型福利模式。就是指公司關(guān)鍵以立即派發(fā)商品的方式或是以貸幣或準貨幣的方式來向員工提...
員工福利平臺：如何讓學(xué)術(shù)型人才更好的適應(yīng)企業(yè)?
越來越多的科學(xué)家?guī)е猸h(huán)進入明星互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。但是，從科技龍頭公司到創(chuàng)業(yè)科技企業(yè)，他們都在接受科技人才，很多企業(yè)把科學(xué)家作為招牌，而不是真正的科研。結(jié)果，不僅企業(yè)沒有獲得可轉(zhuǎn)化的科技成果，科研人才也無...
創(chuàng)業(yè)型公司如何做好員工福利？企業(yè)福利方案這幾點很重要！
依據(jù)2019年的最新消息調(diào)查，廣泛數(shù)據(jù)顯示如今的上班族更高度重視獲得衣食住行與工作中的均衡，薪水儼然成為了求職者篩選工作中“優(yōu)劣”的非必要條件，很多初入職場人剛開始青睞高薪資福利和崗位發(fā)展前途。福利盡管...
多福利會不會令人造成懶散型?
聯(lián)想公司執(zhí)行總裁現(xiàn)任主席柳傳志在中歐商學(xué)院與老師學(xué)生會話還稱，過多的社會保障制度導(dǎo)致一些歐洲各國競爭能力降低，不期待這類作風(fēng)散播到我國。中歐會計專業(yè)專家教授丁遠則提出質(zhì)疑，拿如今歐州資本主義國家...
其他補充型福利涵蓋的范圍則更為廣泛
員工福利是用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)或部門規(guī)章及自身情況制定的，以保證企業(yè)職工身體健康和正常工作為前提，以目標為導(dǎo)向，以優(yōu)化為基礎(chǔ)的福利。一般可以分為兩類：法定型和補充型。法定福利包括以下四個方面：住...
彈性福利平臺：怎樣轉(zhuǎn)型發(fā)展晉升變成一名職責(zé)型HR主管？
一、職責(zé)型HR管理與事務(wù)管理型HR管理的差別職責(zé)型HR管理是在事務(wù)管理型HR管理基本上晉升了一個等級，二者的關(guān)鍵差別反映在職責(zé)型HR管理大部分以充分發(fā)揮人力資源資源優(yōu)化配置的本身技術(shù)專業(yè)職責(zé)專長進行單位的日常...
企業(yè)福利到位—2021年科技型中小企業(yè)認定和研發(fā)費用加計扣除開始申報！
2021年伊始，各地政府不斷頒布利好方針，支撐中小型企業(yè)企穩(wěn)開展。也不斷出臺申報告訴，把各項方針落實到企業(yè)。作為更懂技術(shù)、更有責(zé)任心的歸納型知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機構(gòu)，微略科技提示企業(yè)，有兩項容易忽視的隱形福利方...
彈性福利平臺：事務(wù)管理型HR管理的主管們該怎樣晉升
從業(yè)HR工作中的小伙伴們，假如你一直在2-三年的時間里依然全是在反復(fù)著事務(wù)性工作的工作中，那麼你的專業(yè)技能、職業(yè)生涯發(fā)展、崗位價值將不容易挺大的提高，這也是諸多HR從業(yè)人員很多年來崗位和薪資提高遲緩的關(guān)鍵...
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