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資源型企業是以追求生態價值為經營目標,一履行自然契約和社會契約為義務,以自然資源的開發利用為主營業務的社會組織。
在一個企業集團中,常常會出現分公司間員工互相激發的狀況,當員工從一個分公司調至另一個,會牽涉到有關的勞務關系、勞動合同書創建和觸碰的有關難題。那麼,集團型企業勞務關系激發會牽涉到這些有關的法律問題呢...
一、辭職后的薪水,加班工資難題能夠在多久內向型企業追索一年內。依照要求,員工辭職后,還能夠向企業索取加班工資。若企業這時拒不付款的,能夠在勞務關系消除或停止之日起一年內,至本地勞動仲裁組織申請辦理勞...
“威海市2017年度技術先進型服務企業”認證評選結果正式出爐,威海光遠文化傳播股份有限公司作為近年來發展勢頭十分迅猛的文創企業,憑借出色的成績和雄厚的技術實力,當選為威海市首批技術先進型服務企...
許多中小企業在早期的自主創業期內不重視公司的薪酬設計方案,乃至許多中小企業的老總都覺得企業就二三十人,給充足的薪酬就可以了,不用做薪酬設計方案。如果是有那樣的念頭的,這但是大錯特錯了,實際上通常越發...
A企業是廣東省一家知名私營電子器件公司,為了更好地達到企業發展對優秀人才的要求,人事部每一年招騁百余名應屆生,并經常性面向全國人才招聘。可是人事部和別的用工單位都覺得現階段的優秀人才招聘體系存有一些...
企業組織架構的作用企業的組織架構主要是為了更好地完成企業運營戰略定位服務項目的,根據發展戰略溶解,明確機構作用,進行發展戰略和每日任務。當今,企業機構的作用各種各樣,有直線職能制、事業部制、集團公司...
一切一家公司都關心盈利,一切一位創業者都期盼企業盈利。那麼做為工作部門的人事部,可否為公司造就盈利作出貢獻呢?許多公司老板也不那樣覺得。有人說人力資源管理是掏錢的單位,人力資源管理是管理方法單位不立...
越來越多的科學家帶著光環進入明星互聯網企業。但是,從科技龍頭公司到創業科技企業,他們都在接受科技人才,很多企業把科學家作為招牌,而不是真正的科研。結果,不僅企業沒有獲得可轉化的科技成果,科研人才也無...
依據2019年的最新消息調查,廣泛數據顯示如今的上班族更高度重視獲得衣食住行與工作中的均衡,薪水儼然成為了求職者篩選工作中“優劣”的非必要條件,很多初入職場人剛開始青睞高薪資福利和崗位發展前途。福利盡管...
深入落實“解敢促”,出實招、辦實事中國天津2016年10月14日電/美通社/—自“解難題、敢擔當、促發展”活動開展以來,天津開發區科學制定方案,措施多,招數實,各項工作取得了顯著成效。為更好地落實天津市...
企業年金制度是企業同意為員工創建的福利,因而針對企業分紅保險我國沒有強制實行。今日大家就來剖析一下交費明確型企業分紅保險運營模式的優點和缺點。交費明確型企業分紅保險交費明確型企業分紅保險即根據創建個...
-2018年兒童學習桌椅行業“管理與培訓奧斯卡”杭州2019年1月2日電–經過半個多月的激烈角逐,“貓頭鷹獎2018最佳學習型企業”評選結果于近日揭曉。“中國兒童學習桌椅行業影響力品牌”杭州護童科技有限公司憑...
“互聯網+”還是“+互聯網”?上海2016年1月14日電/美通社/—21世紀以來,一股“互聯網+”的東風,正在人們所看不到每個環節,編織一道縝密且又神秘的無形大網。在10年后的2025年,會有超過500億事物完成互聯...