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    交費(fèi)明確型企業(yè)分紅保險(xiǎn)運(yùn)營模式優(yōu)缺點(diǎn)分析

    2021-04-09 16:20

    企業(yè)年金制度是企業(yè)同意為員工創(chuàng)建的福利,因而針對企業(yè)分紅保險(xiǎn)我國沒有強(qiáng)制實(shí)行。今日大家就來剖析一下交費(fèi)明確型企業(yè)分紅保險(xiǎn)運(yùn)營模式的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

    交費(fèi)明確型企業(yè)分紅保險(xiǎn)

    交費(fèi)明確型企業(yè)分紅保險(xiǎn)即根據(jù)創(chuàng)建個(gè)人帳戶的方法,由企業(yè)和員工按時(shí)按一定占比交納保險(xiǎn)費(fèi)用(在其中員工本人少繳或不交費(fèi)),員工離休時(shí)的企業(yè)分紅保險(xiǎn)水準(zhǔn)在于資金運(yùn)用經(jīng)營規(guī)模以及長期投資。

    優(yōu)勢與缺陷

    優(yōu)勢:
    1、簡單靈便,顧主不擔(dān)負(fù)未來出示明確金額的養(yǎng)老保險(xiǎn)金責(zé)任;
    2、養(yǎng)老保險(xiǎn)金記入個(gè)人帳戶,對員工有較強(qiáng)的誘惑力;
    3、本方案的企業(yè)分紅保險(xiǎn)無須參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金方案停止的再保險(xiǎn)。

    缺陷:
    1、員工離休時(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金在于其個(gè)人帳戶中的養(yǎng)老保險(xiǎn)金金額,不一樣年紀(jì)的員工退休后獲得的養(yǎng)老保險(xiǎn)金水準(zhǔn)相距較為大;
    2、個(gè)人帳戶中的養(yǎng)老保險(xiǎn)金受經(jīng)濟(jì)環(huán)境和通脹的危害較為大,在不斷通脹,長期投資欠佳的狀況下,養(yǎng)老保險(xiǎn)金無法資本增值。

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