一、辭職后的薪水,加班工資難題能夠在多久內向型企業追索

一年內。依照要求，員工辭職后，還能夠向企業索取加班工資。若企業這時拒不付款的，能夠在勞務關系消除或停止之日起一年內，至本地勞動仲裁組織申請辦理勞動仲裁解決處理。

可是對超出2年的加班費開展追索的，員工應擔負證明責任，若質證不可以的，應擔負質證不可以的不好不良影響，仲裁委員會或人民法院是不兼容工作追索該一部分加班費的。

認為加班費的，應就自己或企業存有加班加點的客觀事實質證，直接證據主要是考勤管理數據信息或別的分配加班加點的以書面形式告知。薪水金額狀況，如本人薪水由金融機構代發貨，理應給予銀行存折或是經金融機構蓋公章確定的工資發放明細或是歷史時間賬單查詢明細。簽到表的影印件及其工資單等，都能夠變成具體加班加點時間和工資發放中沒有加班工資的證據。

（一）用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

（二）用人公司不付款加班工資得話，有下列幾類消費者維權方式：

1、向工作監管部門投訴;

2、向勞動仲裁單位申請勞動仲裁，規定用人公司付款加班工資;

3、若歷經訴訟還不服氣的，能夠想法院起訴。提起訴訟中有艱難的，提議就立即找一個技術專業的刑事辯護律師代理商。

假如在公司上班，的確存有加班加點的，那麼員工離職，能夠申請辦理加班工資，要不然，體現到勞動部門、監察委員會解決，索取加班工資。

辭職后薪水糾紛案件是員工很有可能會碰到，要想根據法律法規極致處理能夠從此難題找律師咨詢。