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福利來
緬甸福利來集團注冊、創辦于1992年,集團總部設在緬甸果敢自治區———東城。
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中秋福利又是月餅，有人來吐槽？
中秋佳節，你們公司發什么福利？對企業而言，中秋發福利只是一種形式。買點月餅，事情也就過去了。 然而，福利不應只作為一項運營成本那么簡單，也絕非走走流程，草草了事。HR們在這項費盡心思還不討好的工作...
公司怎樣搞好員工福利來引進人才？
不久前，京東商城宿遷市員工新寢室完工曝出，寢室分成單間和雙人間，均為精裝房，可拎包入住，也有休閑娛樂服務站、運動健身區、書籍區等，奢華水平令人無法言喻。這員工福利，了不起！盡管許多公司無法像京東商城...
怎么使用企業團餐、下午茶等福利來招引和留住人才？
1、經過包餐和供給下午茶福利來招引和留住人才。2、企業經過包餐、下午茶福利、定制主題活動餐來增強職工對企業的認同感和歸屬感，提升企業福利口碑。3、供給的包餐服務，可削減職工占用工作時刻去評論和選擇吃什...
給你的職工來一份電影福利吧！
2020年國慶期間電影商場強勢復蘇。這個時分，給你的職工送上一份職工觀影福利，一定會讓職工大呼：公司真貼心！職工觀影福利，一直以來便是深受廣大職工所喜歡的一種福利，能協助職工放松身心，有助于作業日子平衡...
福利plus:企業越是艱難，越不能靠裁員來拯救
現在處于“后疫情”時代，哪些公司會被淘汰，哪些公司會轉化危機獲得新機會。這一切都跟企業如何對待“人才”有關。人才對企業的重要性甚至高過現金流。相信嗎？員工福利不只是說說而已！“后疫情”時代，企業該做...
公司員工對年節福利不滿意？福利plus來支招
不知大家是否有聽過這樣一段話：選擇比努力更重要這樣一段俗話可謂是滲入到日常生活的各個方面。 01春節即將到來，又到了HR們為公司員工采辦年節福利的時候了，怎樣挑選出可以提升員工滿意度且節省公司人工經濟成...
企業是不是直接發放現金來替代福利品,是最好的呢?
大家，是否發覺那樣的一個狀況？為何許多企業企業，包含政府部門機關事業單位，本來每一個傳統節日都是有派發福利品，但是從員工這里看來，好像看起來平淡無奇，看不出來過多的愉悅。乃至一些員工，感覺千篇一律，...
企業福利投入如何分配?從員工的需求角度來制訂福利制度
企業構建并具有一套健全的福利管理體系，不但是企業對外開放提高用戶評價的一張名片，一樣也是引進優秀人才、穩固優秀人才、內部企業文化建設與提升不容小覷的一項全局性項目。但福利的健全必定會隨著企業成本費的...
讓“現金福利”和“實物福利”來一次PK？
如果評選一下“最受員工歡迎的詞匯”，“福利”一定能擠進前20名?！案＠边@東西，帶有些“額外”的意味，所以有總比沒有好，多發總比少給好。前些天到朋友家做客，順便帶上了一盒月餅。朋友的家人見了禮物，一臉...
福利PLUS與您圍觀世界杯，一起來狂歡！
四年一度的世界杯已經燃起戰火相信這一場足球盛宴肯定會引起廣大球迷的激情狂歡！每個球迷也定會為自己支持的球隊拼盡全力嘶吼著吶喊助威 世界杯對于鐵桿球迷來說是絕對不可錯過的球迷們希望自己喜歡的...
別再用90年代的員工福利體系了！趕緊來更新
摘要：如今很多企業在員工福利方面都存在著“長期化、固定化”的問題。長期化是指企業在制定了一套福利體系后便很少改動，不隨著企業發展變化來改動；固定化是指福利內容一直停留在比較早期和基礎的層面上，不隨著...
500強也用的彈性福利，來降低疫情沖擊下的高人力成本
2020年新冠疫情雖然有緩和，但困境仍未消除，公司與員工都在承擔著挑戰和負擔，與新冠疫情同行好像都變成了近一段時期乃至長期的策略，公司依然是要發展的。希望下邊500強公司的彈性福利優化案例，能為公司與員工...
如何把端午福利玩出朵花來?2020福利PLUS精心打造有彈性的企業福利！
端午節即將到來，粽飄香！福利PLUS為HR朋友們送端午節福利來了！端午節福利有彈性的企業福利能夠提高員工優越感，這都是近些年公司愛好的員工福利發展趨勢。殊不知想一想這身后，最關鍵的原因還是企業沒有過多費用...
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