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企業(yè)福利 項(xiàng)目
其他經(jīng)企業(yè)主管指定或批準(zhǔn)的福利項(xiàng)目。 以上員工福利可分為法定福利支出(例如:法定保險(xiǎn)、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助、獨(dú)生子女費(fèi)等)及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出
相關(guān)內(nèi)容
公司組織職工生日福利項(xiàng)目
為了增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每一位員工都切實(shí)感受到公司的溫暖。生日賀卡： 公司制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡印有公司名稱，并附上...
如何優(yōu)化企業(yè)福利項(xiàng)目縮減企業(yè)成本！
對于企業(yè)的福利管理，我們該如何應(yīng)對？與不斷變化的環(huán)境相結(jié)合，企業(yè)必須更加關(guān)注和考慮員工的多層次需求。如何優(yōu)化企業(yè)福利項(xiàng)目，加強(qiáng)企業(yè)福利管理，已成為各個(gè)企業(yè)薪酬制度改革的重要環(huán)節(jié)。第一，建立彈性福利制...
如何優(yōu)化企業(yè)福利項(xiàng)目，加強(qiáng)企業(yè)福利管理？
制定彈性福利計(jì)劃彈性福利計(jì)劃就是由員工自己來選擇福利的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)組成，以此滿足不同員工對福利計(jì)劃不同的需求，也可以滿足同一員工在不同時(shí)期對福利計(jì)劃的不同需求。它將會給企業(yè)帶來以下收益：一是具有調(diào)動員...
企業(yè)福利項(xiàng)目N年沒有啥改變,員工對福利的感知度越來越低
企業(yè)福利項(xiàng)目N年沒有什么變化，員工對福利的感知一年不如一年，福利的價(jià)值無法很好地體現(xiàn)…別人家的公司福利都被員工曬到了朋友圈，我們公司的福利究竟做了些什么？怕被老板這樣問？今年已經(jīng)到了年中，趕緊在年終...
企業(yè)福利水平走向福利項(xiàng)目多元化及品質(zhì)化階段
不知大家是否有這樣的感覺：員工福利作為一種補(bǔ)充報(bào)酬，本來希望在薪水之外激勵(lì)員工，結(jié)果弄巧成拙，變成了雞肋。對于員工來說，公司給予的福利只能接受什么，很少有選擇，滿意的占少數(shù)，無感的占多數(shù)。對于企業(yè)來...
企業(yè)福利：大數(shù)據(jù)下中國企業(yè)職工福利項(xiàng)目施行狀況
近年來職工在求職的時(shí)候，越來越垂青企業(yè)供給的福利。福利不僅是職工收入的補(bǔ)充，更成為職工衡量一家公司是否有人情味，是否懂得關(guān)愛職工，企業(yè)文化好不好的規(guī)范之一。所以很多知名企業(yè)會供給各方面的職工福利，乃...
企業(yè)員工的福利新項(xiàng)目有什么？
隨著著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢與崗位個(gè)人所得的提高，薪酬不會再是員工唯一追求完美的目地，員工對福利的改進(jìn)不僅愈來愈受重視，員工福利的含義也將日益?zhèn)€別化與多樣化。在此類變化下，企業(yè)對其福利、薪資制度，務(wù)必做...
企業(yè)員工福利項(xiàng)目比單純資金支持,更能促進(jìn)員工健康
從企業(yè)的角度來看，要想讓員工提供更多的勞動力，就不能一直提高工資，最高工資點(diǎn)也就是臨界點(diǎn)。對一家成熟的企業(yè)來說，穩(wěn)定經(jīng)營是非常重要的，企業(yè)管理的最終還是人，也就是說，人力資源的穩(wěn)定非常重要。優(yōu)秀的員...
廣州市企業(yè)福利又來了！這兩項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目能夠免費(fèi)申領(lǐng)申請辦理~
廣州市企業(yè)福利又來了！這兩項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目能夠免費(fèi)申領(lǐng)申請辦理~親，大家企業(yè)有一個(gè)新項(xiàng)目已經(jīng)開展計(jì)劃方案審批，必須出示現(xiàn)況地形圖測量和管道精確測量，是否有服務(wù)周到價(jià)錢又性價(jià)比高的第三方組織強(qiáng)烈推薦呀？哪些...
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