隨著著經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展趨勢與崗位個人所得的提高，薪酬不會再是員工唯一追求完美的目地，員工對福利的改進不僅愈來愈受重視，員工福利的含義也將日益?zhèn)€別化與多樣化。在此類變化下，企業(yè)對其福利、薪資制度，務(wù)必做出相對應(yīng)的調(diào)節(jié)，因而延展性福利規(guī)章制度定義的應(yīng)時而生，可能出示企業(yè)另一思索發(fā)展前景。

現(xiàn)階段企業(yè)中的員工福利性新項目一般包含有：

1.收益。

2.獎勵金：指年終獎、比賽獎勵金、科學(xué)研究創(chuàng)造發(fā)明獎勵金、獨特貢獻獎勵金、久任獎勵金、節(jié)省然料原材料獎勵金以及他非習(xí)慣性獎勵金。

3、法律規(guī)定或盈利性商業(yè)保險。

4.新春佳節(jié)、端午、中秋佳節(jié)給予之節(jié)金。

5.醫(yī)療補助費、勞動力以及孩子教育補助金。

6.員工立即受自消費者之附加費(各種臺費等)。

7.婚喪嫁娶由顧主致送之壽禮、慰問金或奠儀等。

8.崗位災(zāi)難賠償費。

9.勞工保險及顧主以勞動力為受益人添加商業(yè)險付款之保險費用。

10.旅差費、差旅費補貼、交際費、夜點費及誤餐費。

11.工作服裝、工作用具以及代金券。

12.別的經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人特定或準(zhǔn)許的福利新項目。

之上員工福利可分成法律規(guī)定福利開支(比如：法律規(guī)定商業(yè)保險、崗位災(zāi)難補貼、獨生子女費等)及非法定企業(yè)設(shè)計方案之福利開支(比如：團體意外險、員工度假旅游、男性陪產(chǎn)假、本年度健康體檢等)。大部分員工福利對員工斗志所飾演的是較消沉的人物角色，關(guān)鍵目地是員工的保證 與平穩(wěn)。