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企業(yè)一站式福利定制平臺 專注于解決企業(yè)客戶積分營銷、員工福利關(guān)愛、集采等場景需求;并依托多年的營銷策劃,互聯(lián)網(wǎng)平臺開發(fā),商品供 應(yīng)
福利plus做企業(yè)福利定制化服務(wù)有兩個考量:企業(yè)做福利的初衷是什么,員工想要什么樣的福利體驗。二者達(dá)到有機結(jié)合才能產(chǎn)生更大的積極效應(yīng),公司感覺這錢花的值,員工感覺公司人性化,會激發(fā)他們的工作熱情。公司不...
在企業(yè)努力工作的上班族仍然與企業(yè)堅持事務(wù)協(xié)作,在節(jié)日期間,福利禮品是必不可少的。禮品定制逐漸遭到人們的喜歡,從傳統(tǒng)禮物的誕生到創(chuàng)意的融合,再到文化的創(chuàng)造。那企業(yè)在為自己的職工或許客戶定制福利禮品有哪...
20新世紀(jì)80時代,統(tǒng)計調(diào)查得出結(jié)論國外83%的職工表達(dá)對褔?yán)钊藵M意,而在10年里,這一占比跌至了32%。或許你能對我國公司員工的褔?yán)麧M意率持開朗心態(tài),但我還在好幾個公司調(diào)查中發(fā)覺,這些本已有著優(yōu)良的褔?yán)U?..
縱觀近幾年的流行趨勢,不難發(fā)現(xiàn),顧客越來越關(guān)注“好玩”這個點,無論是休閑文娛的短視頻還是產(chǎn)品的營銷方式,是否風(fēng)趣,好不好玩在許多時分都決定著是否有流量,是否能被關(guān)注。這樣的大環(huán)境也在影響著你的職工!...
時至今日,一到過年或過節(jié),這些經(jīng)濟效益好的企業(yè)就會給員工發(fā)放稻米、油作為傳統(tǒng)節(jié)日福利品,在哪個物資供應(yīng)貧乏的時代,大行李包將福利品扛回家了再累都是一件開心的事情?,F(xiàn)如今,一樣的物資供應(yīng)再說一次,員工...
今年,一場始料未及的疫情給快速發(fā)展的經(jīng)濟增長踩了一個急剎。加工廠停產(chǎn)、院校停課。本以為沒多久便會截止,殊不知時間卻比想像的更長。這更提升了2020年企業(yè)的猛烈市場競爭,全部企業(yè)要想得到持續(xù)性的發(fā)展趨勢與...
很多HR在實施企業(yè)員工福利項目時,遇到了一個很無奈不知道如何解決的問題,就是努力策劃實施各種員工福利,結(jié)果員工對福利的認(rèn)識平平。事實上,HR可以嘗試將企業(yè)文化和員工福利結(jié)合起來,這樣會使福利有專屬感,再...
之所以現(xiàn)如今的企業(yè)如此重視員工福利,無非是考慮到員工到底需要什么?其實員工所需的,深挖無非就是企業(yè)的認(rèn)可,尊重以及關(guān)心和歸屬感。因此在給員工發(fā)放福利禮品的時候,企業(yè)不可以把員工福利看作是對員工的恩賜...
目前,疫情防治進到全方位主攻環(huán)節(jié),局勢仍然不容疏忽。但,伴隨著湖北省之外地方新確診病例保持連降,疫情防治的積極主動趨勢也愈來愈顯著。而疫情穩(wěn)步發(fā)展以后,企業(yè)開工投產(chǎn)將要面臨的巨大挑戰(zhàn)。怎么才能高效率...
20世紀(jì)80年代,統(tǒng)計調(diào)查得出結(jié)論,83%的外國員工對利潤表示滿意,10年來,這一比例降至32%。也許你可以對中國公司員工的利潤滿意度保持開朗的態(tài)度,但我還是在幾家公司的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),這些已經(jīng)有優(yōu)秀利潤保障機制的...