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現(xiàn)在的企業(yè)員工福利可以進(jìn)行品牌禮品定制,既可以展現(xiàn)企業(yè)文化,也可以讓員工體驗(yàn)價(jià)值感。
每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日臨近,企業(yè)購(gòu)買總是為了選擇合適的員工禮物而忙碌。今天,企業(yè)員工福利平臺(tái)將盤點(diǎn)企業(yè)購(gòu)買員工禮物的難題一、節(jié)約成本預(yù)算。特別是在今年疫情經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下,很多企業(yè)在一定程度...
福利plus做企業(yè)福利定制化服務(wù)有兩個(gè)考量:企業(yè)做福利的初衷是什么,員工想要什么樣的福利體驗(yàn)。二者達(dá)到有機(jī)結(jié)合才能產(chǎn)生更大的積極效應(yīng),公司感覺(jué)這錢花的值,員工感覺(jué)公司人性化,會(huì)激發(fā)他們的工作熱情。公司不...
端午又要到,深圳市某企業(yè)行政人事責(zé)任人張主管2020年完全沒(méi)有上年的那種精神緊張感,由于以前每到過(guò)年或過(guò)節(jié)她必須為公司職員福利購(gòu)買而煩惱。上一年端午她領(lǐng)著單位同事費(fèi)力思緒給企業(yè)采購(gòu)了一批高檔粽子及其新鮮...
在企業(yè)努力工作的上班族仍然與企業(yè)堅(jiān)持事務(wù)協(xié)作,在節(jié)日期間,福利禮品是必不可少的。禮品定制逐漸遭到人們的喜歡,從傳統(tǒng)禮物的誕生到創(chuàng)意的融合,再到文化的創(chuàng)造。那企業(yè)在為自己的職工或許客戶定制福利禮品有哪...
今年,一場(chǎng)始料未及的疫情給快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)踩了一個(gè)急剎。加工廠停產(chǎn)、院校停課。本以為沒(méi)多久便會(huì)截止,殊不知時(shí)間卻比想像的更長(zhǎng)。這更提升了2020年企業(yè)的猛烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),全部企業(yè)要想得到持續(xù)性的發(fā)展趨勢(shì)與...
之所以現(xiàn)如今的企業(yè)如此重視員工福利,無(wú)非是考慮到員工到底需要什么?其實(shí)員工所需的,深挖無(wú)非就是企業(yè)的認(rèn)可,尊重以及關(guān)心和歸屬感。因此在給員工發(fā)放福利禮品的時(shí)候,企業(yè)不可以把員工福利看作是對(duì)員工的恩賜...
很多HR在實(shí)施企業(yè)員工福利項(xiàng)目時(shí),遇到了一個(gè)很無(wú)奈不知道如何解決的問(wèn)題,就是努力策劃實(shí)施各種員工福利,結(jié)果員工對(duì)福利的認(rèn)識(shí)平平。事實(shí)上,HR可以嘗試將企業(yè)文化和員工福利結(jié)合起來(lái),這樣會(huì)使福利有專屬感,再...
在中秋節(jié),許多雇主擔(dān)心他們是否應(yīng)該給員工送去安慰。企業(yè)公會(huì)可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出,給職工派發(fā)正當(dāng)性的傳統(tǒng)節(jié)日“褔?yán)保不帐〉呐砂l(fā)規(guī)范是:全年度慰問(wèn)品原價(jià)須操縱在農(nóng)村基層公會(huì)當(dāng)初收益的40%之內(nèi)。公會(huì)派...
我們中國(guó)人一年365天幾個(gè)十分關(guān)鍵的民族節(jié)日,在那樣的傳統(tǒng)節(jié)日里邊,公司因此都是為職工出示必須的褔?yán)@一員工褔?yán)_(kāi)國(guó)家的法定假期以外,有時(shí)也會(huì)包含必須的需要物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),例如為職工出示中秋活動(dòng)定制禮品...
目前,疫情防治進(jìn)到全方位主攻環(huán)節(jié),局勢(shì)仍然不容疏忽。但,伴隨著湖北省之外地方新確診病例保持連降,疫情防治的積極主動(dòng)趨勢(shì)也愈來(lái)愈顯著。而疫情穩(wěn)步發(fā)展以后,企業(yè)開(kāi)工投產(chǎn)將要面臨的巨大挑戰(zhàn)。怎么才能高效率...