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國內(nèi)領(lǐng)先的員工福利生態(tài)平臺,為企業(yè)提供福利解決方案,包括彈性福利,員工激勵,企業(yè)文化,在線培訓(xùn),出差旅行,智能辦公等服務(wù)模塊,專業(yè)定制福利積分管理平臺
隨著中秋節(jié)的臨近,沒有多少時間為企業(yè)人力資源人員準(zhǔn)備中秋節(jié)福利。每年都有節(jié)日福利,但員工滿意度是平等的。那么,2020年中秋節(jié)員工福利可以以什么形式發(fā)放來提高滿意度呢?人力資源應(yīng)該更加關(guān)注節(jié)日福利市場的...
薪酬管理是現(xiàn)代人力資源管理的重中之重,員工福利在企業(yè)提供的薪酬中所占的比例越來越大,對企業(yè)的勞動力成本產(chǎn)生了重要影響。愛通積分兌換邊肖指出,員工福利可以使企業(yè)獲得人才競爭優(yōu)勢和低成本優(yōu)勢,尤其可以促...
什么能讓企業(yè)有人情味?答案是企業(yè)文化。企業(yè)文化是聯(lián)系和凝聚員工的重要紐帶。如今,許多企業(yè)組織各種活動來展示他們的企業(yè)文化,如定制有企業(yè)特色的節(jié)日禮物、組織團(tuán)隊建設(shè)活動等。這樣員工就可以更加認(rèn)同企業(yè)文...
隨之我國迅速向老齡化社會發(fā)展的邁入,人力資本供求平衡持續(xù)降低,用人之長要求不斷提高,導(dǎo)致大氛圍將要從顧主核心的自由競爭變化為侯選人核心的賣方市場,而相比找尋優(yōu)秀人才,吸引優(yōu)秀人才早已變成中國公司遭遇...
又是一年中秋節(jié)時,針對承擔(dān)企業(yè)傳統(tǒng)節(jié)日福利的HR而言,又來到做艱辛單選題了。老總的規(guī)定:“中秋節(jié)福利,第一要高性價比,第二要員工感受到企業(yè)的認(rèn)真。”員工的發(fā)牢騷:“中秋禮品,不想要中秋月餅、糧油食品、...
企業(yè)員工福利平臺越來越受到企業(yè)的喜歡和使用,主要是因為:一方面通過平臺可以降低福利管理工作的負(fù)擔(dān);另一方面平臺的“彈性化”使得員工對公司福利的滿意度大大提高。那么,企業(yè)員工福利平臺哪家好?首先,我們...
目前,疫情防治進(jìn)到全方位主攻環(huán)節(jié),局勢仍然不容疏忽。但,伴隨著湖北省之外地方新確診病例保持連降,疫情防治的積極主動趨勢也愈來愈顯著。而疫情穩(wěn)步發(fā)展以后,企業(yè)開工投產(chǎn)將要面臨的巨大挑戰(zhàn)。怎么才能高效率...
我們挑選企業(yè)福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風(fēng)險和成本)二、彈性(多種運(yùn)用場景自由組合)三、便利性(合規(guī)操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務(wù)和產(chǎn)品保障)因此,挑選合適的福...
員工是企業(yè)的基本,人力資源是企業(yè)最重要的資產(chǎn),僅有將人力資源與企業(yè)的物質(zhì)資源有機(jī)結(jié)合起來,企業(yè)才會合理地創(chuàng)造價值,才會出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收益和社會經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)的發(fā)展趨勢就必須有一支經(jīng)過訓(xùn)練、具備較強(qiáng)團(tuán)隊執(zhí)行...
如何計算員工的服務(wù)年限?HR必須知道這個問題,因為服務(wù)年限涉及到休假、考勤、員工福利申請等人力資源的相關(guān)工作。企業(yè)福利平臺收集整理了相關(guān)資料,整理了以下三點關(guān)于服務(wù)年限的知識點。HR朋友快收藏!什么是工...
很多企業(yè)選擇發(fā)放員工福利的方式——中秋節(jié)發(fā)月餅,端午節(jié)發(fā)粽子,這已經(jīng)成為一種“老套路”。然而企業(yè)為此付出了大筆的費(fèi)用,員工卻感受不到企業(yè)的關(guān)懷,HR只能仰天長嘆“你還要我怎樣?我能給的卻又不是你想要的...