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企業(yè)福利預(yù)算

一般的福利預(yù)算模式, 其中的欄目和項(xiàng)目可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況增刪

后疫情時(shí)期，企業(yè)福利預(yù)算怎么做？

在企業(yè)人工成本預(yù)算中，福利預(yù)算是除薪酬預(yù)算以外較為重要的組成部分之一。今天，咱們就跟大家一同聊聊企業(yè)福利預(yù)算怎么做？面臨疫情沖擊，怎么從企業(yè)成本和職工滿意兩層視點(diǎn)，擬定最優(yōu)的福利預(yù)算？在開(kāi)端探討福...

標(biāo)簽：一般企業(yè)都有的福利企業(yè)一般有什么福利企業(yè)福利

500元預(yù)算中秋福利很多嗎？能采集哪些企業(yè)福利？

中秋企業(yè)福利500元的成本價(jià)費(fèi)用預(yù)算在福利plus看來(lái)相對(duì)于很充裕了，能夠挑選的物品也較為多。那么福利plus就來(lái)為大家介紹一下吧。組成綜合禮包——適用于費(fèi)用預(yù)算較為充裕的公司，還可以購(gòu)置禮包（月餅禮盒+別的小...

標(biāo)簽：公司為職工提供的福利什么是公司福利京東員工福利券

企業(yè)福利怎么發(fā)？福利預(yù)算行業(yè)差異大！

你的企業(yè)派發(fā)過(guò)哪些福利，是度假旅游、喝英式下午茶、興趣愛(ài)好塑造，還是洗頭水、沐浴乳及其年貨禮盒禮包？福利需求因年紀(jì)而異，福利費(fèi)用預(yù)算顯行業(yè)差異從企業(yè)角度觀察，派發(fā)占比最大的福利是傳統(tǒng)節(jié)日豪禮和本年度...

標(biāo)簽：員工生活福利員工福利需求企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

如何制訂企業(yè)薪水福利預(yù)算表格？

年末接近了，許多企業(yè)逐漸一年的費(fèi)用預(yù)算和清算的匯總工作中了，薪水福利預(yù)算表格是企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)劃費(fèi)用預(yù)算中必不可少的一部分，怎樣制訂薪水福利預(yù)算表格是許多企業(yè)有關(guān)部門的十分重視的難題，下面，我將共享一下企...

標(biāo)簽：企業(yè)員工的第一福利企業(yè)福利預(yù)算企業(yè)福利費(fèi)用

企業(yè)彈性福利(FlexibleBenefit)學(xué)習(xí)預(yù)算新方法

員工離職最頭疼的是HR嗎？沒(méi)有。老板才是真正為離職-招聘-新人上崗-新人上手-新人熟練買單的人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，普通員工的更換成本高達(dá)離職員工年薪的150%。年薪！！！更可怕的是，如果離開(kāi)管理者，老板很可能會(huì)為整個(gè)團(tuán)...

標(biāo)簽：企業(yè)員工彈性福利企業(yè)彈性福利彈性福利企業(yè)

企業(yè)縮減預(yù)算中秋采購(gòu)是關(guān)鍵點(diǎn)！200元中秋福利如何選？

今年是我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域風(fēng)云變幻的一年。一方面，“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)+”熱潮再次，淘金者、實(shí)干家攜手并肩資產(chǎn)行業(yè)逐鹿；“新零售”、“小視頻”、“智能化”變成熱門詞匯，電子商務(wù)大佬與新興創(chuàng)業(yè)人爭(zhēng)相合理布局。另一方面...

標(biāo)簽：中小企業(yè)員工福利采購(gòu) 一般企業(yè)都有的福利企業(yè)一般都有哪些福利

福利PLUS彈性福利平臺(tái),企業(yè)可根據(jù)預(yù)算靈活選擇福利方案

又是一年中秋節(jié)時(shí)，針對(duì)承擔(dān)企業(yè)傳統(tǒng)節(jié)日福利的HR而言，又來(lái)到做艱辛單選題了。老總的規(guī)定：“中秋節(jié)福利，第一要高性價(jià)比，第二要員工感受到企業(yè)的認(rèn)真?！眴T工的發(fā)牢騷：“中秋禮品，不想要中秋月餅、糧油食品、...

標(biāo)簽：秋節(jié)員工福利方案中秋員工福利月餅中秋員工福利

為什么企業(yè)一定需要設(shè)立員工福利這項(xiàng)預(yù)算?

彈性福利是什么？所謂彈性福利，是指企業(yè)在確定員工福利預(yù)算后，讓員工在福利菜單中選擇自己的福利。為什么它能幫助企業(yè)最大化員工福利預(yù)算？在回答這個(gè)問(wèn)題之前，讓我們來(lái)談?wù)劄槭裁雌髽I(yè)必須建立員工福利預(yù)算。事...

標(biāo)簽：企業(yè)員工彈性福利企業(yè)彈性福利彈性福利企業(yè)

彈性福利使企業(yè)可以在整體上把控福利預(yù)算

隨著崇尚自由和個(gè)性的90后、95后年輕人成為職場(chǎng)的主力軍，傳統(tǒng)的員工福利已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在員工對(duì)福利的需求。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用彈性福利來(lái)滿足員工的多樣化需求。彈性福利使企業(yè)能夠在整體控制福利預(yù)算的同時(shí)...

標(biāo)簽：員工彈性福利平臺(tái) 彈性福利平臺(tái) 企業(yè)彈性福利平臺(tái)

彈性福利平臺(tái)幫助企業(yè)在整體上把控福利預(yù)算

人工分發(fā)統(tǒng)一的員工福利禮品，這種員工福利實(shí)施形式早已out，尤其是今年的疫情加速了企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程，企業(yè)在福利實(shí)施形式上也加速了升級(jí)。許多企業(yè)開(kāi)始使用數(shù)字彈性福利平臺(tái)來(lái)分發(fā)和管理員工福利。彈性福利平臺(tái)...

標(biāo)簽：員工彈性福利平臺(tái) 企業(yè)員工彈性福利企業(yè)彈性福利平臺(tái)