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員工福利包括公司為員工的利益或舒適而提供的服務(wù),設(shè)施和福利。
當(dāng)95后員工進(jìn)入工作崗位時(shí),企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),原有的員工管理方式在90后95后新一代工作崗位上并不起作用。這幾個(gè)年輕員工更有自己的主見,對(duì)工作價(jià)值有自己的想法,更注重在工作中如何實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,更注重在工作...
逢年過節(jié),越來越多的公司選擇給員工發(fā)放公司員工福利,端午節(jié)送粽子,中秋節(jié)送月餅...有人樂此不疲,有人卻抱怨不如現(xiàn)金。為何企業(yè)喜歡提供員工福利,而非直接發(fā)放現(xiàn)金?市場(chǎng)上有些企業(yè)繼承了現(xiàn)金為王的福利戰(zhàn)略...
逢年過節(jié),越來越多的公司挑選給職工發(fā)放公司職工福利,端午節(jié)送粽子,中秋節(jié)送月餅......有人樂在其中,有人卻吐槽不如現(xiàn)金實(shí)在。公司為什么喜歡供給公司職工福利,而不是直接發(fā)放現(xiàn)金呢?市場(chǎng)上有些企業(yè)秉承著現(xiàn)...
員工福利包括公司為員工的利益或舒適而提供的服務(wù),設(shè)施和福利。它旨在激勵(lì)員工并提高生產(chǎn)力水平。在大多數(shù)情況下,員工福利以工薪形式出現(xiàn),但并不總是這樣。其他形式的員工福利包括住房,健康保險(xiǎn),津貼,運(yùn)輸和...
端午節(jié)將至,粽葉飄香!福利plus又來為HR小伙伴們提供端午員工福利方案來啦!優(yōu)秀的彈性福利可以提升員工幸福感和歸屬感,這也是近幾年企業(yè)喜好的員工福利趨勢(shì)。對(duì)企業(yè)來說,福利支出和工資支出之間不成比例,可福...
美年大健康是中國最大的體檢及健康服務(wù)集團(tuán),本著早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療的原則持續(xù)引領(lǐng)健康服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。美年大健康 引入國際先進(jìn)的健康管理理念,優(yōu)勢(shì)在于強(qiáng)大的醫(yī)療資源,覆蓋全國的連鎖布局以及特色健...
什么是企業(yè)福利?為什么公司為員工提供福利?如何確定和防止相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任? 我發(fā)現(xiàn)不同背景的人的解釋是完全不同的。作為一個(gè)職場(chǎng)人士,更常見的一點(diǎn)是,企業(yè)福利不是一個(gè)免費(fèi)的餡餅,它旨在更好地提取員工...
今天離春節(jié)只有一個(gè)月了。疫情形勢(shì)嚴(yán)峻,每天關(guān)于疫情的新聞總是感動(dòng)人心,在外面戰(zhàn)斗的人想回家過年,和家人團(tuán)聚。為避免給國家?guī)砺闊瑴p少人員流動(dòng),許多地方的員工選擇到當(dāng)?shù)剡^年。并且有些企業(yè)為了鼓勵(lì)員工...
制定企業(yè)福利政策不僅是人力資源部門的工作,也是企業(yè)發(fā)展的催化劑。考慮到新一代逐漸成為職場(chǎng)主角,你的公司也可能需要重新設(shè)計(jì)企業(yè)福利。先看看別人公司流行的福利項(xiàng)目。除了給員工個(gè)人公司福利外,別忘了激勵(lì)家...
能學(xué)嗎?怎么學(xué)?施振榮認(rèn)為自己的養(yǎng)人之道是可以學(xué)習(xí)的,但情況可能并不簡(jiǎn)單。員工福利平臺(tái)根據(jù)施振榮成長(zhǎng)的有限數(shù)據(jù),他從小就表現(xiàn)出與普通人不同的反思,其經(jīng)營(yíng)企業(yè)包括養(yǎng)人的觀念早已發(fā)端。所以,更有可能的是...
端午馬上就要來到,針對(duì)企業(yè)而言一個(gè)優(yōu)越感爆滿的的員工善心禮物,可以提升員工的體驗(yàn)感及其對(duì)企業(yè)的信任感。但另外企業(yè)卻要開始了“悠長(zhǎng)的旅途”,四處尋找適合禮物、深陷好幾家經(jīng)銷商比較價(jià)格、稅票等一系列難題...