春節沒有福利的說說

華為的“有福同享文化”

華為的激勵除了分錢還是分錢。華為30年構建的文化本質上是“分贓文化”，而且是就地“分贓”。任正非是人性大師，知道這18萬知識型員工真正在乎啥，很直接地給，不繞彎子，任正非有一次在內部會議談到：“什么是人...

提到薪酬固定成本，福利支出不容小覷，但其鼓勵實際效果怎樣，就僅有冷暖自如了。有的公司資金投入較少的福利則得到不錯的鼓勵實際效果，有的公司在福利支出上資金投入非常大但卻沒什么進展。俗話說得好"好鋼要用...

無需諱言，在商場經濟發展到現在，大多數人在做職業選擇時，仍是會著重考慮公司、單位的福利待遇。每到年末，我們常常會在網絡上看到各互聯網大廠職工（他說是我們就相信是）曬照公司免費餐食、年會科技產品、各地...

優秀人才是公司最重要的資源。公司要想得到長久的發展趨勢，就必須忠實、有工作能力的員工，且務必吸引她們。而吸引員工最好是的方式，便是給與她們非常好的工資福利。日本稻盛曾說，公司的總體目標應列入“完成化...

員工注重的不僅是薪酬，也有福利，尤其是在薪酬都類似的狀況下，此刻福利的功效便會突顯出去，通常員工會拿自身公司的福利和別的公司的福利相較為，員工福利好的自然是心滿意足，覺得自身找了一個好公司，福利不太...

新春佳節是法定節假日，屬于國家法定員工福利。陰歷除夕夜、正月初一、初三是新春佳節法定假期，這3天是新春佳節法定假期，都是有薪假期。這3天加班費按高于勞動所得酬勞的300%估算。而初三、初四、初五和初六這4...

也有一個多月就到新春佳節了，員工們心里將會早已在按耐不住，新春佳節后的大規模離職換工作好像早已變成許多企業都不謀而合遭遇的一個難題，因此許多HR在放假前沒有產生員工離職的那時候，就早已剛開始年之后的招...

負責企業福利的HR們最近是不是正在埋頭做今年的春節福利方案？除了找供應商比價外，也有售后服務問題也是不少HR關心的，重視企業文化的老板還會要求定制中秋禮品。所以春節福利，除了性價比之外，服務也不能忽視。...

公司員工福利平臺相信很多公司都會為員工購買和發放實物禮品，但是每個員工的個人需求是不一樣的。企業員工福利平臺指出如果不選擇節日福利，員工的投訴就來了。舉例來說：本公司HR辛辛苦苦去挑選禮品，貨比N家，...

福利禮品減弱了剛性數字的薪水在員工心理狀態的分量，重視本人在企業里的影響力，并且合理地調轉了員工的工作積極性，團隊協作力。員工估算本身的附加值時，通常多了一層感情支撐點與維持。福利禮品的實際意義員工...