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一、加班加點(diǎn)都沒有加班工資還干嘛能夠無需加班加點(diǎn)。在我國《勞動(dòng)法》第三6條要求:“國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭,均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工作規(guī)范。”第41條要求:“用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必...
加班工資是能夠同時(shí)向用人公司追討的。假如用人公司拒不付款加班工資都不分配員工補(bǔ)休,這類方式便是違規(guī)的,員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁協(xié)商或是向本地工作監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉。依照《勞動(dòng)法》第40.44條的要求,法定節(jié)假...
薪水都沒有發(fā)如何消費(fèi)者維權(quán)一般狀況下假如被欠薪,能夠有下列幾類消費(fèi)者維權(quán)方法:一、自身與公司單位商議,或是請(qǐng)公會(huì)、第三方一同與公司單位商議員工能夠與公司單位商議,還可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同與公司單位...
警輔工作人員是協(xié)助媒體公關(guān)行政機(jī)關(guān)或是是警員開展社會(huì)發(fā)展突發(fā)事件應(yīng)對(duì),嚴(yán)厲打擊違法違紀(jì)的一種職位,警輔工作人員算不上是警員,因此不享有警察的工資福利工資待遇,那麼警輔人員工資福利工資待遇是如何的呢?...
很多人到找個(gè)工作中也許都遇到過這種的狀況:招聘面試完后就沒有了結(jié)果,更甚至是參與了幾場招聘面試以后沒有了結(jié)果的。這是為什么呢?歸根結(jié)底無非下面幾類:1、招聘公司壓根就沒有用工要求。其發(fā)布簡歷信息內(nèi)容只...
勞務(wù)關(guān)系糾紛案件是每一個(gè)人都是有很有可能碰到的糾紛案件狀況,普遍的有不簽署勞動(dòng)合同書,不交納社保、不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資、無書面通知被辭退等狀況。那麼,員工在產(chǎn)生相對(duì)應(yīng)狀況時(shí)該采用哪些對(duì)策維護(hù)保養(yǎng)自身的利益...
一、加班加點(diǎn)都沒有加班工資合理合法嗎企業(yè)只讓加班加點(diǎn)可是不給加班工資自然是違規(guī)的,法律法規(guī)加班加點(diǎn)是要給員工加班工資的,員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定企業(yè)付款加班工資。而加班工資的規(guī)范,最少理應(yīng)是依照...
一、企業(yè)老是加班加點(diǎn)都沒有加班工資該怎么辦加班加點(diǎn)不計(jì)付加班工資的:提議員工打電話給勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì),讓她們來依法查處,工作中隊(duì)來人時(shí),員工積極去檢舉,規(guī)定工作中隊(duì)作詢問筆錄,那樣最少你能證實(shí)你在這里工...
眾所周知,入職是要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,建立勞動(dòng)關(guān)系。但是在現(xiàn)實(shí)生活中,很多企業(yè)在與昂入職之后并不和員工簽訂合同,一直拖拉,這個(gè)時(shí)候員工不免有些擔(dān)心,不知道該怎么辦。那么,入職一年都沒有簽合同,...
周六工作卻沒有加班工資能夠與公司商議付款,商議不成功的還可以去勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉舉報(bào)。企業(yè)違規(guī)增加員工上班時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)付款加班工資,如果不付款加班工資的,且不予付款的情形下,由工作行政機(jī)關(guān)予以警示,行...