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員工福利在企業人力資源管理中的作用
員工福利在企業人力資源管理中扮演著至關重要的角色。它不僅關乎員工滿意度與忠誠度，更是吸引并保留人才的關鍵。通過提供具有競爭力的福利待遇，如健康保險、帶薪休假、培訓發展機會及靈活工作制度等，企業能夠增強員工的歸屬感與幸福感，激發其工作積極性和創造力。這些福利措施有助于構建積極向上的企業文化，促進員工間的合作與凝聚力，從而提升企業整體績效和市場競爭力。簡而言之，員工福利是企業戰略的一部分，通過投資員工，實現企業與員工的雙贏發展。
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