【施行企業】 廣東人力資源局社會保障部廳【發 文 號】 粵人社廳函〔2010〕1953泉州市人力資源局勞動保障局：你局《關于非經組織勞動人事部門批準辦理跨地區變換工作單位職工連續工齡和視同繳費年限問題的緊急請示》（珠人社廳〔2010〕93號）悉，經科學研究，回應如下所示。一、《廣東省社會養老保險條例》要求，視同繳費年限為社保繳納人們在我國全國各地執行《廣東省社會養老保險暫行規定》前根據我國原要求測算的連續工齡。原廣東社會保障廳《關于未經組織勞動人事部門批準辦理跨地區變換工作單位職工連續工齡計算問題的函》（粵勞社函〔2001〕648號）中要求，除管理信息系統的領域內部員工配制外，別的跨區轉換所在單位的員工，須按照規定經機構、工作、人力資源部準許申請辦理了激發辦理手續，其轉換所在單位前后左右的工作年限才可持續計算工齡，視作社保繳費期限。因而，員工在我國執行《廣東省社會養老保險暫行規定》以前跨城鎮職工轉換所在單位，務必是經機構、工作、人力資源部準許的激發，員工轉換所在單位前后左右的工作年限才可持續計算工齡并在社保繳納后按照規定核準視同繳費年限。員工在我國執行《廣東省社會養老保險暫行規定》后的繳費年限按具體交費計算時間，因而其具體交費期內跨區轉換所在單位的形式不干擾其視同繳費年限的核準。這與國辦發〔2009〕66號原文中有關申請辦理養老保險金的關系遷移延續時視同繳費年限隨著遷移的要求沒有分歧之處。二、轉換所在單位申請辦理社會養老保險聯系遷移續接的社保人，無論其以哪種方法轉換所在單位，其轉到前工作年限在我國執行《廣東省社會養老保險暫行規定》前的一部分符合我國要求可以持續計算工齡的，可以按照規定核準視同繳費年限。當社保繳納人合乎在我國領到養老保險金工資待遇時，應創建視作交費帳戶，計發過渡性養老金。此復。廣東人力資源局社會保障部廳二○一○年六月十一日