【施行企業(yè)】 廣東人力資源局社會保障部廳【發(fā) 文 號】 粵人社廳函〔2010〕1953泉州市人力資源局勞動保障局：你局《關(guān)于非經(jīng)組織勞動人事部門批準辦理跨地區(qū)變換工作單位職工連續(xù)工齡和視同繳費年限問題的緊急請示》（珠人社廳〔2010〕93號）悉，經(jīng)科學研究，回應如下所示。一、《廣東省社會養(yǎng)老保險條例》要求，視同繳費年限為社保繳納人們在我國全國各地執(zhí)行《廣東省社會養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》前根據(jù)我國原要求測算的連續(xù)工齡。原廣東社會保障廳《關(guān)于未經(jīng)組織勞動人事部門批準辦理跨地區(qū)變換工作單位職工連續(xù)工齡計算問題的函》（粵勞社函〔2001〕648號）中要求，除管理信息系統(tǒng)的領(lǐng)域內(nèi)部員工配制外，別的跨區(qū)轉(zhuǎn)換所在單位的員工，須按照規(guī)定經(jīng)機構(gòu)、工作、人力資源部準許申請辦理了激發(fā)辦理手續(xù)，其轉(zhuǎn)換所在單位前后左右的工作年限才可持續(xù)計算工齡，視作社保繳費期限。因而，員工在我國執(zhí)行《廣東省社會養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》以前跨城鎮(zhèn)職工轉(zhuǎn)換所在單位，務必是經(jīng)機構(gòu)、工作、人力資源部準許的激發(fā)，員工轉(zhuǎn)換所在單位前后左右的工作年限才可持續(xù)計算工齡并在社保繳納后按照規(guī)定核準視同繳費年限。員工在我國執(zhí)行《廣東省社會養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》后的繳費年限按具體交費計算時間，因而其具體交費期內(nèi)跨區(qū)轉(zhuǎn)換所在單位的形式不干擾其視同繳費年限的核準。這與國辦發(fā)〔2009〕66號原文中有關(guān)申請辦理養(yǎng)老保險金的關(guān)系遷移延續(xù)時視同繳費年限隨著遷移的要求沒有分歧之處。二、轉(zhuǎn)換所在單位申請辦理社會養(yǎng)老保險聯(lián)系遷移續(xù)接的社保人，無論其以哪種方法轉(zhuǎn)換所在單位，其轉(zhuǎn)到前工作年限在我國執(zhí)行《廣東省社會養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》前的一部分符合我國要求可以持續(xù)計算工齡的，可以按照規(guī)定核準視同繳費年限。當社保繳納人合乎在我國領(lǐng)到養(yǎng)老保險金工資待遇時，應創(chuàng)建視作交費帳戶，計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。此復。廣東人力資源局社會保障部廳二○一○年六月十一日