引言：依據(jù)《勞動(dòng)法》等最新法律法規(guī)，在我國(guó)的規(guī)范運(yùn)行時(shí)間為員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過8鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間不超過40鐘頭，公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日。推行綜合工時(shí)制，超過一部分應(yīng)當(dāng)算加班工資，下邊看詳細(xì)的經(jīng)典案例。

　　小趙在一家企業(yè)里當(dāng)保安人員，每月薪水2500元，盡管薪資不是很高，可是一天8鐘頭工作中以外，非常少有加班加點(diǎn)，也有雙休日日。因?yàn)樽飨r(shí)間表較為有規(guī)律性，課余生活比較充足的小趙，日子過得或是蠻滋養(yǎng)的。

　　意想不到近期小趙所屬的企業(yè)對(duì)保安人員等職位，向人力資源局社保行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理了綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，對(duì)安保的車次分配是“做四休一”，即每工作中4天歇息1天，每日或是工作中8鐘頭。

　　小趙占卦測(cè)算：原來是“做五休二”，現(xiàn)在是“做四休一”，如今仿佛并不大合適嘛!“企業(yè)便是在揩大家員工的油!”好多個(gè)朋友也贊成小趙的觀點(diǎn)，“新提升的時(shí)間段應(yīng)當(dāng)算大家加班加點(diǎn)才對(duì)。”她們一起去問人事經(jīng)理，人事部經(jīng)理說：“這也是新推行的整體測(cè)算綜合工時(shí)制，是通過相關(guān)部門審批的。你覺得企業(yè)在咸豬手，那我要詢問你，企業(yè)揩了你們是多少油啊?”

　　這一問，倒真把小趙等人給問住了。但她們內(nèi)心或是不服。“做四休一”應(yīng)該有加班工資嗎?

　　【評(píng)價(jià)企業(yè)】

　　上海人力資源局社保主題教育核心法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度是由法律明確一晝夜中運(yùn)行時(shí)間長(zhǎng)短，一周中工作中日日數(shù)并規(guī)定各公司單位和一般員工廣泛采取的基本上工資制度。依據(jù)《勞動(dòng)法》等最新法律法規(guī)，在我國(guó)的規(guī)范運(yùn)行時(shí)間為員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過8鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間不超過40鐘頭，公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日。雖然小趙企業(yè)經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，可是按規(guī)定推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的正常的運(yùn)行時(shí)間理應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間同樣，超過一部分視作增加運(yùn)行時(shí)間。

　　那麼怎樣判斷是不是延遲呢?測(cè)算如下所示。周運(yùn)行時(shí)間速算方法為:周工作時(shí)間=(全周7天×工作中周期時(shí)間內(nèi)日數(shù)×每日運(yùn)行時(shí)間)÷工作中周期時(shí)間日數(shù)。如“做五休二”的員工，每星期工作中5天，歇息2天，一個(gè)工作周期時(shí)間為7天，每日工作中8鐘頭，周運(yùn)行時(shí)間=(7×5×8)÷7=40鐘頭。小趙是“做四休一”，則為:周運(yùn)行時(shí)間=(7×4×8)÷5=44.8鐘頭。44.8小時(shí)—40鐘頭=4.8小時(shí)，即每星期超出規(guī)范運(yùn)行時(shí)間4.8 鐘頭。因此，超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)法》第四十四條第(一)項(xiàng)要求付款加班費(fèi)酬勞，即此外付款150%的薪水酬勞。在推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度職位上運(yùn)行的員工，公司分配其在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)要求付款法定節(jié)假日加班費(fèi)酬勞，即此外付款 300%的薪水酬勞。小趙的月薪水為2500元，鐘頭工資計(jì)算方法為:2500元(月薪水)÷21.75天(月均值工作中日)÷8鐘頭(每日運(yùn)行時(shí)間)=14.37元，除開公司分配其在法定節(jié)假日工作中外，企業(yè)應(yīng)此外付款給小趙加班費(fèi)計(jì)算方式為:14.37元×4.8鐘頭=68.98元。