一、企業(yè)欠薪應(yīng)當(dāng)找什么單位舉報(bào)電話(huà)

人力資源管理社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)舉報(bào)

一切機(jī)構(gòu)或本人對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)的個(gè)人行為，有權(quán)利向人力資源管理社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)檢舉;員工對(duì)公司單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向人力資源管理社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

檢舉舉報(bào)范疇包含：

1、公司單位未制訂立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度的狀況;

2、公司單位未創(chuàng)建用人管理方法賬表的狀況;

3、公司單位與員工未簽訂勞動(dòng)合同書(shū)、承諾實(shí)習(xí)期以及他必不可少條文、未交貨勞動(dòng)合同文本、未出示消除或是停止勞動(dòng)關(guān)系證明等狀況;

4、公司單位未實(shí)行最低工資、未付款員工薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償費(fèi)的狀況;

5、公司單位未遵循相關(guān)學(xué)生就業(yè)登記的要求，及其未遵循臺(tái)、港、澳工作人員在國(guó)內(nèi)學(xué)生就業(yè)和外國(guó)人在中國(guó)地區(qū)學(xué)生就業(yè)要求的狀況;

6、公司單位未遵循女工、童工獨(dú)特安全生產(chǎn)要求和未嚴(yán)禁應(yīng)用雇傭童工要求的狀況;

7、公司單位未遵循運(yùn)行時(shí)間和歇息休假規(guī)定的狀況;

8、勞動(dòng)派遣企業(yè)、用人企業(yè)未遵循勞動(dòng)派遣相關(guān)要求的狀況;

9、崗位中介服務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)技能考核鑒定組織未遵循相關(guān)職業(yè)分析、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技能考核鑒定要求的狀況;

10、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥物運(yùn)營(yíng)企業(yè)等社保服務(wù)項(xiàng)目組織未遵循社保有關(guān)要求的狀況;

11、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)企業(yè)未遵循相關(guān)學(xué)員見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)的狀況;

12、及其法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度要求的別的社會(huì)保障監(jiān)督管理事宜。

二、公司單位欠薪該怎么辦?

在公司單位欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來(lái)處理：

(1)向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織投訴。

(2)向當(dāng)?shù)氐闹佥d協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須留意的是，要在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書(shū)。

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對(duì)于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經(jīng)勞動(dòng)仲裁后都聽(tīng)從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實(shí)行的，民工可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是歸屬于勞務(wù)公司借款類(lèi)的可立即向人民法院提出民事案件。

必須尤其強(qiáng)調(diào)的是，在遇到欠薪等利益遭到影響的情形時(shí)，一定不可以采用偏激和暴力傾向，如爬樓梯、堵路等，一定要借助法律法規(guī)渠道來(lái)解決困難。不然，一時(shí)沖動(dòng)不僅無(wú)濟(jì)于事，也有也許因觸犯刑律被追責(zé)。

公司單位和員工確立勞務(wù)關(guān)系之后，也不可以以任何借口托欠或是是拖欠工資，如果有欠薪的個(gè)人行為，那麼員工可以向相關(guān)部門(mén)開(kāi)展檢舉舉報(bào)，還能夠立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁結(jié)果不認(rèn)可的過(guò)程中還能夠提出訴訟。