欠薪找哪一個單位開展舉報

能夠向勞動監(jiān)察中隊舉報或是向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。

第一，據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的要求， 薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。 因而，用人公司欠薪的個人行為是違背所述要求的。

第二，《工資支付暫行規(guī)定》第十八條要求， 各個勞動者行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)發(fā)展 賠償，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

第十九條，員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

期待我的梳理可以對大伙兒的日常生活有一定的協(xié)助。假如大伙兒在勞務(wù)糾紛層面必須刑事辯護(hù)律師的協(xié)助，熱烈歡迎大家撥電話授權(quán)委托大家網(wǎng)址大家會為您尋找大家本地的知名律師協(xié)助您。

企業(yè)欠薪如何投訴

欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計算的

無端欠薪的不良影響是啥