公司單位欠薪該怎么辦？

　　在公司單位欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

　　(1)向本地勞動保障監(jiān)察組織投訴。

　　(2)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。

　　(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟；二是經(jīng)勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執(zhí)行；三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

　　必須尤其強調(diào)的是，在遇到欠薪等利益遭到損害的情形時，一定不可以采用偏激和暴力傾向，如爬樓梯、堵路等，一定要借助法律法規(guī)渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有很有可能因觸犯刑律被追責(zé)。

　　被欠薪向誰檢舉舉報

　　一切機構(gòu)或自己對違背社會保障法律法規(guī)的個人行為，有權(quán)利向人力資源管理社保部門檢舉；員工對公司單位違背社會保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個人行為，有權(quán)利向人力資源管理社保行政機關(guān)舉報。

　　檢舉舉報范疇包含：

　　1、公司單位未制訂立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度的狀況；

　　2、公司單位未創(chuàng)建用人管理方法賬表的狀況；

　　3、公司單位與員工未簽訂勞動合同書、承諾實習(xí)期以及他必不可少條文、未交貨勞動合同文本、未出示消除或 停止勞動關(guān)系證明等狀況；

　　4、公司單位未實行最低工資、未付款員工薪水、經(jīng)濟補償及賠償費的狀況；

　　5、公司單位未遵循相關(guān)學(xué)生就業(yè)登記的要求，及其未遵循臺、港、澳工作人員在國內(nèi)學(xué)生就業(yè)和外國人在中國地區(qū)學(xué)生就業(yè)要求的狀況；

　　6、公司單位未遵循女工、童工獨特安全生產(chǎn)要求和未嚴禁應(yīng)用雇傭童工要求的狀況；

　　7、公司單位未遵循運行時間和歇息休假規(guī)定的狀況；

　　8、勞動派遣企業(yè)、用人企業(yè)未遵循勞動派遣相關(guān)要求的狀況；

　　9、崗位中介服務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)機構(gòu)和專業(yè)技能考核鑒定組織未遵循相關(guān)職業(yè)分析、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和專業(yè)技能考核鑒定要求的狀況；

　　10、定點醫(yī)療機構(gòu)、藥物運營企業(yè)等社保服務(wù)項目組織未遵循社保有關(guān)要求的狀況；

　　11、見習(xí)、實習(xí)企業(yè)未遵循相關(guān)學(xué)員見習(xí)、實習(xí)社會保障政策法規(guī)的狀況；

　　12、及其法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度要求的別的社會保障監(jiān)督管理事宜。

　　違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度的方式在2年之內(nèi)未被社會保障行政機關(guān)發(fā)覺，也未被檢舉、舉報的，社會保障行政機關(guān)不會再依法查處。其限期自違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度的個人行為產(chǎn)生之日起測算；違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度的行為表現(xiàn)有持續(xù)或是再次情況的，自主為終結(jié)之日起測算。