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最新勞動法關于員工福利的規定
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一、扣罰員工資不超過月薪水的是多少?扣罰員工資不超過月薪水的百分之二十，《勞動法》明文規定：用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后，能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。企業未與工會和員工...
石家莊市加班加點檢舉向哪一個單位舉報？
一、石家莊市加班加點檢舉向哪一個單位舉報？企業違反規定增加工作時間的，向勞動監察舉報。清除《勞動法》第四十二條要求情況，依據《勞動法》第四十一條要求，用人公司由于生產運營工作中必須，分配員工增加上班...
簽署的竟業協議書中并沒有確立承諾，員工辭職后還可以規定經濟補償嗎
依據相關要求，竟業協議書對經濟補償的規范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規定勞動部門付款經濟補償。彼此被告方從而產生異議的，可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規定員工再次執行竟業協議書的，理應...
僅有特殊員工才擔負竟業責任
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企業可以把員工的薪水所有扣光嗎
企業可以把員工的薪水所有扣光嗎不可以。依照工作法律法規，員工在法律規定上班時間內只需保證了正常的工作用人公司應該依照勞務合同訂立的標準工資付款。假如因為你的因素給公司產生財產損失(留意：導致財產損失...
加班費不按國家規定發該怎么做
加班費不按國家規定發該怎么做能夠向本地工作監管部門尋求幫助，還可以同時向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞；(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的...
托欠員工薪水賠付標準是什么樣的
托欠員工薪水賠付標準是什么樣的1、原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25%的經濟補償...
勞務派遣公司托欠員工薪水該怎么做
勞務派遣公司托欠員工薪水該怎么做勞務派遣公司托欠員工薪水該怎么辦：企業托欠員工薪水，員工理應最先與企業商議，商議不了，能夠向勞動監察舉報，能夠申請辦理關于勞動仲裁訴訟，有借條能夠向人民檢察院申請支付...
有關加班費法律法規怎么要求
有關加班費法律法規怎么要求有關加班費的要求：《勞動法》第四十四條（一）8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假...
有關租期沒滿離職扣工資嗎
租期沒滿離職扣工資嗎員工合理合法消除勞動合同書，用人公司亂扣勞務報酬的歸屬于違紀行為。用人公司欠薪酬勞，能夠向工作行政機關舉報，在工作行政機關勒令付款后，仍不付款的，用人公司還必須向員工加付賠償費。...
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