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最新勞動法關于員工福利的規定
一、干半個月離職有薪水嗎工作大半個月離職也是有薪水的,員工離職,用人公司是理應付款其薪水的,假如用人公司回絕付款其薪水的,員工還可以向本地的工作監管部門開展投訴或申請辦理勞動仲裁。假如未立即付款薪水...
一、長期欠薪能否追索貸款利息長期欠薪的,員工能夠認為付款薪資和給與相對應賠償費,但法律法規并沒有要求能夠認為貸款利息,假如民事判決后貸款逾期不付款的,能夠加處推遲付款貸款利息。《中華人民共和國民事訴...
一、長期性欠薪經濟補償怎么給1《勞動合同法》第八十五條要求:“用人公司有下面情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標...
一、處理農民工欠薪的方式有什么?處理農民工欠薪的方法包含商議、起訴及其訴訟等的方法,《中華人民共和國勞動法》要求,員工具有獲得勞務報酬的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權益及其相關法律法規的別的工作支...
一、施工工地老總不付薪水該怎么要(一)如果是給用人公司工作中,有兩個方式能夠規定付款薪水:1、員工能夠到本地勞動監察中隊舉報;2、能夠到當地的人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁,規定付款...
一、小施工工地老總不給薪水要該怎么辦(一)如果是給用人公司工作中,有兩個方式能夠規定付款薪水:1、員工能夠到本地勞動監察中隊舉報;2、能夠到當地的人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁,規定...
勞動法二十三:信息保密責任和禁業限定 第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的事宜。對承擔保秘責任的員工,用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立...
禁業限定的范疇 勞動法第二十四條 竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和別的悉知用人公司商業機密的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾,竟業的訂立不能違背法律法規、...
竟業賠償規范竟業協議書對經濟補償的規范、付款方式等未作承諾,員工早已執行竟業責任的,員工還可以規定用人公司付款經濟補償。彼此被告方從而產生異議的,可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規定員工再次執...