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最新勞動法關于員工福利的規定
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企業沒發加班費員工如何處理企業沒發加班費員工該怎么辦：沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員...
雙倍工資要求是啥
雙倍工資要求是啥雙倍工資要求：《勞動合同法》第八十二條：“用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背公司法要求不與員工簽訂無...
辭職薪水清算時間多長時間？
一、辭職薪水清算時間多長時間試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下，一并測算且派發給辭職的員工。《勞動法》第二十條 員工在實習期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的...
欠薪異議的時效性為多長時間？
一、欠薪異議的時效性為多長時間1、薪水異議有時效性限定。自勞務關系停止之日起一年。2、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其...
機關事業單位加班工資派發要求是啥
機關事業單位加班工資派發要求是啥?《中華人民共和國勞動法》第四十條用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：(一)元旦節;(二)新春佳節;(三)國際勞動節;(四)十一國慶;(五)法律法規、政策法規要求的別的請假...
不愿周末加班加點能夠回絕嗎？
一、不愿周末加班加點能夠回絕嗎?能夠無原因回絕加班加點的，公司增加上班時間是一定要與員工和公會商議的，因此假如員工不同意加班加點，不論是口頭上體現或是書面形式明確提出都可以，企都就不能增加上班時間，...
用人公司對員工處罰從薪水里扣嗎
一、用人公司對員工處罰從薪水里扣嗎?用人公司沒有權利對員工開展處罰，不管額度是多少。僅有員工由于過失或主觀性有意給用人公司導致立即財產損失的情形下，用人公司能夠規定員工擔負一部分或所有損害。每月扣減...
員工積極離職扣工資嗎？
一、員工積極離職扣工資嗎員工積極提起離職，用人公司亂扣員工的薪水是違規的，假如是因為員工的辭職給用人公司導致一定損害的，用人公司是還可以規定員工開展一定賠付的。針對用人公司無端亂扣其薪水的個人行為，...
施工工地老總不給薪水該怎么辦
一、施工工地老總不給薪水該怎么辦(一)如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動監察中隊舉報;2、能夠到當地的人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規定付款...
用人公司欠薪的賠付是啥
一、用人公司欠薪的賠付是啥1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準...
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