0755-86212290
工作日 9:00-18:00
最新勞動法關于員工福利的規定
最新勞動法關于員工福利的規定
相關內容
員工辭職企業欠薪一個半月算違規嗎
員工辭職企業欠薪一個半月算違規嗎員工辭職企業欠薪一個半月是違規的。假如未立即付款薪水，有兩個方式能夠規定付款薪水：1、員工能夠到當地的勞動部門勞動監察舉報。2、能夠到當地的勞動部門申請勞動仲裁，規定付...
離職交接期內不發工資合理合法嗎
離職交接期內不發工資合理合法嗎給予工作獲取酬勞是勞動人民的法律規定支配權，一切一位員工為企業帶來了工作，企業就需要立即全額付款你的薪水，企業以任何借口拒不付款你勞務報酬全是沒有法律法規依據的。依照《...
自動離職不給當月薪水合理合法嗎
自動離職不給當月薪水合理合法嗎假如由于員工的辭職給企業產生了一定的損害，企業是還可以從員工的薪水中扣減一定的數額做為賠付的，可是企業在員工自動離職不發工資不是正規的。如果是給用人公司工作中，有兩個方...
一切正常辭職欠薪違反規定嗎
一切正常辭職欠薪違反規定嗎是違規的。假如未立即付款薪水，有兩個方式能夠規定付款薪水：1、員工能夠到當地的勞動部門勞動監察舉報。2、能夠到當地的勞動部門申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，...
企業延遲時間發放工資該怎么做
企業延遲時間發放工資該怎么做企業延遲時間發放工資怎么處理？企業推遲發放工資，并且并沒有歷經員工允許的，歸屬于違紀行為。用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲...
用人公司欠薪怎樣賠付
一、用人公司欠薪怎樣賠付1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規...
用人公司欠薪如何賠償
一、用人公司欠薪如何賠償1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規...
用人公司欠薪的賠付是什么樣的
一、用人公司欠薪的賠付是啥1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準...
北京加班加點倒休后還能夠索取加班工資嗎
一、北京加班加點倒休后還能夠索取加班工資嗎?在北京加班加點倒休后一般是不能再索取加班工資的，但是，法定節假日加班加點得話不可以布置調休，務必要付款加班工資。依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《關于...
老總托欠員工薪水給是多少賠償費
一、老總托欠員工薪水給是多少賠償費1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資...
粵公網安備 44030502007904號