自動(dòng)離職不給當(dāng)月薪水合理合法嗎

假如由于員工的辭職給企業(yè)產(chǎn)生了一定的損害，企業(yè)是還可以從員工的薪水中扣減一定的數(shù)額做為賠付的，可是企業(yè)在員工自動(dòng)離職不發(fā)工資不是正規(guī)的。

如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠 規(guī)定付款薪水：

1、員工能夠 到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)；

2、能夠 到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)(人力資源局勞動(dòng)保障局關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì))申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。

如果是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系，能夠立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬。

有關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：　

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議；

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議；

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議；

《勞動(dòng)法》第五十條　薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各個(gè)工作部門(mén)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的；

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

根據(jù)我們的詳細(xì)介紹，我們可以認(rèn)識(shí)到依照勞動(dòng)法規(guī)定辭職都應(yīng)當(dāng)要付清當(dāng)月的薪水的，要是沒(méi)有付清得話(huà)還可以利用法律保護(hù)自己的利益。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有沒(méi)有什么疑惑，能夠 了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。