一、老總托欠員工薪水給是多少賠償費(fèi)

1《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(1)未按照勞動(dòng)合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。”

2、《勞動(dòng)合同法》第三十條要求：“ 用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。”

二、不屬于欠薪的情況有什么

不屬于用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的情況包含11種：

1、中國法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

2、勞動(dòng)合同書中有確立承諾的;

3、用人公司扣繳的個(gè)人所得稅;

4、用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

5、民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

6、因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，用人公司從員工個(gè)人的薪水中減除的賠付;

7、用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

8、公司職工薪酬與社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的( 但付款給給予正常的工作員工的薪資不能少于本地的基本工資規(guī)范);

9、因員工請請假等相對(duì)減發(fā)薪水等;

10、用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法按期付款薪水;

11、用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)各地區(qū)狀況明確。

一般勞務(wù)報(bào)酬的結(jié)算時(shí)間最多便是一個(gè)月，因而就規(guī)定用人公司在當(dāng)然月完畢的30天內(nèi)清算薪水，如果超出30天得話便會(huì)判定為欠薪。這時(shí)，不管用人公司是由于什么情況而發(fā)生托欠工作中的狀況，做為員工實(shí)際上基本都是能夠 舉起法規(guī)武器裝備消費(fèi)者維權(quán)，在與公司商議不成功的情形下，能夠向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障監(jiān)督組織投訴，向本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，此外也可以經(jīng)過起訴方法處理，但是在此之前能夠 辦理人民法院傳出支付令。