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最新勞動法關于員工福利的規定
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自動離職后加班單沒簽就沒薪水么?
一、自動離職后加班單沒簽就沒工資么?自動離職后加班單沒簽的有薪水，終止勞動合同當日是薪水清算日。但加班單沒簽，這一部分加班費因自離而沒法補簽。沒有辦理離職流程而自動離職，會被公司單位按管理制度的要求...
企業不給簽訂合同還欠薪該怎么辦
一、企業不給簽訂合同還欠薪該怎么辦?沒有簽訂合同，企業故意欠薪可以去工作監管部門舉報，可以到本地勞動部門(人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會)申請勞動仲裁，《勞動合同法》有關要求：第十條：創建勞務...
員工怎樣評定勞務關系？？
勞動關系是員工與用人公司在工作全過程中產生的關聯，勞務關系的明確對員工來講有極其重要的實際意義，代表著員工可以因而享有到勞動合同法的維護。換句話說對勞務關系的評定實際上是很重要的，那到底怎樣評定勞務...
勞務關系的評定單位是哪個？
一、勞務關系的評定單位是哪個?勞務關系的確定歸屬于關于勞動仲裁范圍，只有由勞動仲裁聯合會或者人民法院來確定。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，...
終止勞動合同的標準有什么？
伴隨著時間的發展趨勢，在我國的法律法規也在持續的完善，那麼在勞動合同法中就要求了公司單位務必與員工簽訂合同，與此同時也不能私自與員工終止勞動合同，解除勞動關系的標準有什么?依據法律法規的相應要求，假...
企業破產必須付款代通知金嗎？
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新新員工入職孕期公司辭退的概率有多大
新新員工入職孕期企業可以解雇嗎?若能有證據說明該員工在實習期內沒法擔任工作中，可以依規開展解雇，但不可以以其孕期為由，將其解雇。若一定要在其懷孕期解雇，是要開展經濟發展賠付的。依照《婦女兒童權益保護...
代通知金法律條文是啥
代通知金法律條文是啥?代通知金并沒有穩固的法律條文。由于代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終...
有關終止勞動合同的緣故要怎么寫？
終止勞動合同的緣故要怎么寫?員工與用人公司終止勞動合同，按具體緣故寫就可以。員工僅僅執行通告公司單位的責任，不用征詢公司單位的允許。合理合法勞務關系創立后，并不是一成不變，如同一般合同書有消除狀況一...
新員工入職一年后辭職有哪些必須留意？
一、新員工入職大半年沒有簽勞動合同書,離職后有哪些危害按《勞動合同法》要求，公司單位不簽勞動合同用人屬違反規定，需從員工新員工入職第二個月起至不滿意一年，付款員工二倍的薪水。你能離職，規定公司單位賠...
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