終止勞動合同的緣故要怎么寫?

員工與用人公司終止勞動合同，按具體緣故寫就可以。員工僅僅執行通告公司單位的責任，不用征詢公司單位的允許。

合理合法勞務關系創立后，并不是一成不變，如同一般合同書有消除狀況一樣，勞動合同書在發生不能保持情況時也需要消除。因工作合同的解除用人彼此的權利與義務即行停止：

1、彼此滿意終止勞動合同

在工作合同約定的到期前，公司單位與員工商議終止勞動合同，未執行的勞動合同書權利與義務則不會再執行。依照《勞動法》第24條要求：“經勞動合同書被告方協商一致，勞動合同書可以消除”。協義終止勞動合同的，沒有必需分辨到底是誰的義務造成。

2、過錯性、非過失解雇

過錯性解雇即員工的個人行為違背《勞動法》和行政規章的要求，由公司單位給予解雇而終止勞動合同，勞務關系解決。即《勞動法》第25條要求的情況;非過錯性解雇就是指非因員工緣故由公司單位解雇員工而終止勞動合同。《勞動法》第26條要求公司單位可以終止勞動合同情況，可是理應提早30日以書面通知通告員工自己(即非過錯性解雇狀況)：

(一)員工生病或是因工損害，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變時，導致原合同書不能執行時，經雙方商議可以就變動勞動合同書達成共識的。

3、裁人和離職

公司單位債務纏身或開展法律規定整治期內或是生產制造經營狀況發生嚴重困難，務必裁減人員的，被裁人工作人員即與公司終止勞動合同。《勞動法》第27條對該類工作合同的解除作了明文規定。公司充裕工作人員離職按國務院辦公廳相關要求是容許的，一樣也造成勞務關系的消除。

4、積極明確提出終止勞動合同

《勞動法》第32條要求了員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同的3種狀況：

(一)在實習期內;

(二)公司單位以暴力行為、危害不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

(三)公司單位未依照勞動合同書付款勞務報酬或是給予工作標準的。

5、工作終止合同造成勞務關系的當然消除

《勞動法》第23條要求了勞動合同書的停止，即“勞動合同書到期或是被告方承諾的工作終止合同標準發生，勞動合同書即行停止。”

倘若說彼此終止勞動合同的緣由是由于員工自身提起來的離職，那緣故就填好上員工本人要辭職，所以說，終止勞動合同的緣故這不是統一要求的。可是，縱覽這種終止勞動合同的緣故，只需是是非非員工自己意向而消除得話都是會造成對應的賠償費，但過失性解雇的以外。