大家都知道，用工跟企業(yè)與用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須出具終止勞動(dòng)合同證實(shí)。僅有擁有終止勞動(dòng)合同證實(shí)，才可以申請(qǐng)辦理入職流程及其社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)辦理手續(xù)。那麼終止勞動(dòng)合同文字要怎么寫(xiě)呢?勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)又是什么呢?下邊跟我一起了解一下吧!

一、消除(停止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

茲有______朋友和我方簽署_____號(hào)，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我企業(yè)從業(yè)_________工作中，如因_____________消除(停止)勞務(wù)關(guān)系。

特此證明

自己簽字：

企業(yè)蓋公章：

公司法人簽字：

年 月 日

二、規(guī)定企業(yè)開(kāi)具證明書(shū)時(shí)的常見(jiàn)問(wèn)題：

第一、會(huì)牽涉到領(lǐng)到失業(yè)補(bǔ)償金的問(wèn)題，因此終止合同證明文件一定要標(biāo)出是對(duì)終止合同或是企業(yè)明確提出消除。

第二、依據(jù)《》第50條第二款要求，員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)事人承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照公司法相關(guān)要求理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

第三、在這里全過(guò)程中，企業(yè)有工作違規(guī)行為，可立即向企業(yè)的工商登記地的單位突發(fā)事件處理或委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

三、沒(méi)有終止勞動(dòng)合同證實(shí)該怎么辦?

要是沒(méi)有終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，新企業(yè)也決策錄取你的話，你還可以安心，由于與原公司的終止勞動(dòng)合同的證實(shí)僅僅為了更好地證實(shí)你與原公司單位不會(huì)再具備勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有別的的功效，我不相信愛(ài)情。

可是假如你沒(méi)有消除與原公司單位的勞務(wù)關(guān)系就與新的公司單位簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，在我國(guó)法律法規(guī)明文規(guī)定：公司單位聘用并未終止勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，除該員工擔(dān)負(fù)立即直接承擔(dān)責(zé)任外，該公司單位理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任，其連同賠付的市場(chǎng)份額應(yīng)不低于對(duì)原公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失總金額的70%。

四、勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)：

(1)勞務(wù)關(guān)系行為主體中間不僅有法律法規(guī)上的平等性，又具備客觀性上的歸屬于性。勞務(wù)關(guān)系行為主體彼此在法規(guī)眼前擁有公平的支配權(quán)，員工向公司單位給予工作或服務(wù)項(xiàng)目，公司單位向員工結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬，彼此在公平自行的根基上創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。與此同時(shí)，員工做為公司單位的組員，在完成工作全過(guò)程中理所應(yīng)當(dāng)?shù)乩響?yīng)遵循公司單位的管理制度，聽(tīng)從公司單位的管理方法，彼此產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)干部與被領(lǐng)導(dǎo)的單位隸屬。

(2)勞務(wù)關(guān)系造成于工作全過(guò)程當(dāng)中。員工僅有與公司單位給予的生產(chǎn)要素緊密結(jié)合在完成工作全過(guò)程中才可以與公司單位造成勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有工作全過(guò)程便不太可能產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系。因而，從嚴(yán)苛的意義上講，勞動(dòng)合同法所涉及到的范疇只僅限于工作全過(guò)程當(dāng)中，不可包含未產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系以前的學(xué)生就業(yè)全過(guò)程?？墒?，因?yàn)橹袊?guó)是一個(gè)人力資本市場(chǎng)強(qiáng)國(guó)，就業(yè)壓力變成一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題在將來(lái)十分長(zhǎng)的一個(gè)階段內(nèi)，都聯(lián)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快速發(fā)展和平穩(wěn)。與此同時(shí)學(xué)生就業(yè)與勞務(wù)關(guān)系又有尤其密切的聯(lián)絡(luò)。因而，在我國(guó)的《勞動(dòng)法》將學(xué)生就業(yè)列入自身的調(diào)節(jié)范疇，是出自于在我國(guó)具體的考慮到，不可以因?qū)W(xué)生就業(yè)也歸入勞務(wù)關(guān)系的范圍。

(3)員工與用人公司間的勞務(wù)關(guān)系具備唯一性。勞務(wù)關(guān)系只有造成于員工與公司單位中間，員工與別的社會(huì)發(fā)展行為主體中間產(chǎn)生的人際關(guān)系不可以稱作勞務(wù)關(guān)系。與此同時(shí)，做為普通合伙人的員工，在同一時(shí)間只有與一個(gè)公司單位簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。一切員工都無(wú)法與二個(gè)公司單位與此同時(shí)簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系;一切二個(gè)公司單位也不可與此同時(shí)與一個(gè)員工簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系具備唯一性。對(duì)于如今的社會(huì)中具有的靈活就業(yè)人員者，例如文學(xué)家、專欄作家、鐘點(diǎn)工等，她們可以和不一樣的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。小編覺(jué)得靈活就業(yè)人員者在實(shí)質(zhì)上并沒(méi)有違反勞務(wù)關(guān)系唯一性，由于靈活就業(yè)人員者在上班時(shí)間上是互相分開(kāi)的，仍然合乎員工在同一時(shí)間只有與一個(gè)公司單位簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，只不過(guò)是這“同一時(shí)間”更加靈便、更加實(shí)際罷了。

(4)勞務(wù)關(guān)系的存有以工作為目地。公司單位與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，是為了更好地完成工作全過(guò)程，為社會(huì)發(fā)展生產(chǎn)制造或社會(huì)發(fā)展商品給予服務(wù)項(xiàng)目。員工的勞動(dòng)所得屬于公司單位，換句話說(shuō)，員工是在公司單位機(jī)構(gòu)指引下，為了更好地最后完成公司單位的權(quán)益而工作的。相對(duì)應(yīng)的公司單位務(wù)必為員工執(zhí)行工作個(gè)人行為給予解決和物質(zhì)保障，并向員工付款有效的酬勞。

(5)勞務(wù)關(guān)系具備國(guó)家力量和被告方信念緊密結(jié)合的雙向特性。勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)工作法律法規(guī)要求和工作合同約定產(chǎn)生的，既展現(xiàn)了國(guó)家力量，又展現(xiàn)了彼此被告方的一同信念。在我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)公司單位和員工的支配權(quán)、責(zé)任作了清晰的要求，展現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞務(wù)關(guān)系的強(qiáng)制性干涉特性，與此同時(shí)被告方彼此對(duì)勞務(wù)關(guān)系的實(shí)際事宜可以在公平自行的根基上隨意承諾，展現(xiàn)了合同隨意的本質(zhì)特征。

總的來(lái)說(shuō)，堅(jiān)信各位對(duì)怎樣撰寫(xiě)終止勞動(dòng)合同文字早已全方位掌握。我必須提示大伙兒的是，在申請(qǐng)辦理新上崗時(shí)，務(wù)必取得終止勞動(dòng)合同證實(shí)，不然假如員工的手段對(duì)原企業(yè)導(dǎo)致了財(cái)產(chǎn)損失，必須擔(dān)負(fù)立即賠付中義務(wù)，而且新企業(yè)也必須承擔(dān)連帶責(zé)任。