新新員工入職孕期企業(yè)可以解雇嗎?

若能有證據(jù)說明該員工在實習(xí)期內(nèi)沒法擔(dān)任工作中，可以依規(guī)開展解雇，但不可以以其孕期為由，將其解雇。若一定要在其懷孕期解雇，是要開展經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付的。

依照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相應(yīng)要求，女性在懷孕期間、哺乳期，企業(yè)不可以消除其勞務(wù)關(guān)系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應(yīng)延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。

由此可見，我國針對做為弱勢人群的女工的法律法規(guī)維護(hù)是十分切合實際情形的，由于孕期女工一旦遭受違反規(guī)定辭退，一直到哺乳期間完畢將無法尋找工作中，收入來源無法確保，因而我國嚴(yán)禁公司單位在員工懷孕期終止勞動合同。而公司單位一旦不法解雇孕期員工，所奉獻(xiàn)的成本也是挺大的。

解雇孕期員工如何賠付?

我國對懷孕期間女工的利益維護(hù)作出了清晰的維護(hù)，假如公司單位違規(guī)作出不法解雇，懷孕期間員工有權(quán)利申請辦理下列賠付：

1、違反規(guī)定終止勞動合同賠償費：等同于2倍的經(jīng)濟(jì)補償

計算方式：工作年限×辭職前12月的職工平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2、孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間“三期”薪水

3、工資和加班費(若有托欠)應(yīng)一并派發(fā)。

《勞動合同法》要求，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不能終止勞動合同。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中也有要求，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是終止勞動合同。女工在懷孕期，公司單位不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)按照醫(yī)務(wù)人員部門的證實，給予緩解工作量或是分配別的工作。

女士員工孕期是自已的權(quán)益要求的重要，因此隸屬公司沒有奮力開展員工的解雇，針對這類問題的處理，國家相關(guān)的勞動法擁有清晰的要求，因此一旦隸屬公司開展了違規(guī)行為，便會造成問題的產(chǎn)生，因而受害者應(yīng)當(dāng)積極主動的維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)益。