一、新員工入職大半年沒有簽勞動合同書,離職后有哪些危害

按《勞動合同法》要求，公司單位不簽勞動合同用人屬違反規定，需從員工新員工入職第二個月起至不滿意一年，付款員工二倍的薪水。你能離職，規定公司單位賠付和申請辦理離職流程。若有異議，可申請勞動仲裁，依規消費者維權。

二、新員工入職滿大半年必須等一個月嗎

依據《勞動合同法》第三十七條 員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

三、新員工入職大半年后辭職薪水什么時候清算

社會保障部《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。因而，如公司單位沒立即結清薪水，可根據相應的相關法律法規向公司單位提起訴訟，確保自己的權益不會受到別人侵害。

四、辭職后還能再次新員工入職嗎?

能再次新員工入職，只需公司單位和員工協商一致就可以。自然，假如原先在該企業工作時的主要表現不太好，或是辭工時關聯沒解決好，就很可能被公司單位回絕。《勞動合同法》沒有對于此事做出限制的要求，也不會做出這方面的要求——由于在我國相關工作層面的法律法規、政策法規和現行政策是激勵充分就業。

五、員工辭職要停個人社保要辦哪些辦理手續

必須到地方社保中心去申請辦理停保,在企業拿一份停保申請表格,先把企業的辦理手續辦完后,持申請表格到地方社保中心去申請辦理停保.

六、明確提出離職申請后可以立刻去另一家辦新員工入職嗎

另一家企業允許得話,是可以的。法律法規并不嚴苛嚴禁雙向勞務關系的存有。 法律法規因本人緣故明確提出離職申請后,三十日后勞動合同書方消除,并并不是明確提出后勞動合同書后馬上消除。假如立刻就走得話，歸屬于違反規定消除，理應補償因此給公司單位導致的損害。

針對辭職后的有關問題，最先在辭職前需要提早一個月向所在單位申請辦理離職申請，隨后再辭職的那時候要將辦理社保停保或是立即將個人社保檔案資料歸于新企業開展裝檔，最終務必和原企業簽訂了離職協議以后才可以和新企業簽定新的工作合同。