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最新勞動法關于員工福利的規定
一、勞動合同法非節假日日加班費如何計算?依照勞動合同法第四十四條的要求,付款加班工資的主要規范是:在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的,付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以布置...
一、國家法定日加班工資怎么計算?國家法定日加班費依照自己3倍工資核算。《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明文規定:(1)公司單位依規安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的,依照不低于勞動...
一、員工在節假日日加班加點是好幾倍薪水?我國法定節假日薪水三倍工資,《勞動法》規章:第四十四條,有下述情況之一的,公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞:(一)分配員工廷長運行...
一、實習期三天被辭退有薪水嗎實習期被辭退的,公司單位也需要付款薪水的。不給是違規的個人行為,可是公司單位不用付款賠償。《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給職工自己。不可亂扣或...
一、實習期7天解雇員工給薪水嗎實習期被辭退的,公司單位也需要付款薪水的。不給是違規的個人行為,可是公司單位不用付款賠償。《中華人民共和國勞動法》第五十條,薪水理應以貸幣方式按月付款給職工自己。不可亂...
一、計件工資加班工資計算規范有哪些?計件工資加班費依照自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款。依據《中華人民共和國勞動法》第三十六、四十一、四十四條要求:員工每日工作中不超過八小時,均值...
一、勞動法辭退員工薪水何時清算新《勞動法》不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應在解雇員工時一次性結清員工薪水。《工資支付暫行規定》第九條,勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,公司單位應在消...
一、被辭退的員工何時領薪水新勞動法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應在解雇員工時一次性結清員工薪水。《工資支付暫行規定》:第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,公司單位應在消除或勞動...
一、實習期被辭退的員工有薪水嗎實習期被辭退的,公司單位也需要付款薪水的。不給是違規的個人行為,可是公司單位不用付款賠償。《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給職工自己。不可亂扣...
一、實習期期內解雇員工有薪水嗎實習期被辭退的,公司單位也需要付款薪水的。不給是違規的個人行為,可是公司單位不用付款賠償。《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給職工自己。不可亂扣...