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最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定
最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵(lì)員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
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哺乳期間加班加點(diǎn)勞動(dòng)合同法有哪些要求？
哺乳期間加班加點(diǎn)有哪些要求?女工哺乳期，用人公司不可分配增加上班時(shí)間，分配加班加點(diǎn)違反規(guī)定。可向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察行政強(qiáng)制執(zhí)行，處以1000元之上5000元以?xún)?nèi)處罰。哺乳時(shí)間就是指女工在懷孕后正常的工...
員工因欠薪辭職怎樣規(guī)定賠付
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辭職后勞動(dòng)法加班工資怎么算
一、辭職后勞動(dòng)法加班工資怎么算償員工辭職后，加班工資按勞動(dòng)合同法的要求測(cè)算，假如在正常的工作中日加班加點(diǎn)的，按一切正常薪水的150%測(cè)算薪水。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公...
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一、欠薪能夠索取貸款利息嗎不可以規(guī)定付款貸款利息，但經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察勒令期限付款，貸款逾期不付款的還可以認(rèn)為賠償費(fèi);人民檢察院程序執(zhí)行能夠認(rèn)為貸款利息。《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人公司有下面情況之一的，...
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