一、辭職后勞動(dòng)法加班工資怎么算償

員工辭職后，加班工資按勞動(dòng)合同法的要求測算，假如在正常的工作中日加班加點(diǎn)的，按一切正常薪水的150%測算薪水。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)又不付款加班工資該怎么辦

企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)又不付款加班工資的，員工能夠 采用下列的方法：

1、找裝修公司商議。為盡早解決彼此的糾紛案件，最好是第一時(shí)間商議解決，較為節(jié)約我們的時(shí)長和活力。

2、找衛(wèi)生行政部門檢舉。而且，員工去檢舉時(shí)一般是匿名舉報(bào)信，假如被亂扣加班工資的員工較多，又害怕危害跟企業(yè)的相互關(guān)系的，那麼提議能夠挑選舉報(bào)公司。

3、找勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。相對(duì)性于檢舉，舉報(bào)是實(shí)名認(rèn)證開展的，因此需要時(shí)還可以挑選舉報(bào)企業(yè)，還可以獲得迅速的處理。

4、找勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若是上面的辦法都難以實(shí)現(xiàn)，那麼提議是可以直接找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要從關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書。

5、找法院起訴解決。勞動(dòng)仲裁處理下不來的，或者對(duì)仲裁結(jié)果提出異議的，那麼提議還可以去人民法院提到起訴解決。而且，提到勞動(dòng)訴訟時(shí)，要從接到裁定書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到勞動(dòng)訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，員工辭職后，在辭職前有上班的，按在什么時(shí)候加班加點(diǎn)和加班加點(diǎn)計(jì)算時(shí)間薪水，比如在正常的工作中日加班加點(diǎn)的，按一切正常薪水的150%測算薪水，歇息日加班加點(diǎn)按200%測算薪水。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。