一、辭職后勞動法加班工資怎么算償

員工辭職后，加班工資按勞動合同法的要求測算，假如在正常的工作中日加班加點的，按一切正常薪水的150%測算薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業規定加班加點又不付款加班工資該怎么辦

企業規定加班加點又不付款加班工資的，員工能夠 采用下列的方法：

1、找裝修公司商議。為盡早解決彼此的糾紛案件，最好是第一時間商議解決，較為節約我們的時長和活力。

2、找衛生行政部門檢舉。而且，員工去檢舉時一般是匿名舉報信，假如被亂扣加班工資的員工較多，又害怕危害跟企業的相互關系的，那麼提議能夠挑選舉報公司。

3、找勞動監察中隊舉報。相對性于檢舉，舉報是實名認證開展的，因此需要時還可以挑選舉報企業，還可以獲得迅速的處理。

4、找勞動仲裁組織申請勞動仲裁。若是上面的辦法都難以實現，那麼提議是可以直接找仲裁委員會申請勞動仲裁，而且申請勞動仲裁時，要從關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。

5、找法院起訴解決。勞動仲裁處理下不來的，或者對仲裁結果提出異議的，那麼提議還可以去人民法院提到起訴解決。而且，提到勞動訴訟時，要從接到裁定書之日起十五日內向型人民檢察院提到勞動訴訟。

根據《勞動法》的要求，員工辭職后，在辭職前有上班的，按在什么時候加班加點和加班加點計算時間薪水，比如在正常的工作中日加班加點的，按一切正常薪水的150%測算薪水，歇息日加班加點按200%測算薪水。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢。